當面試官最後問你「還有什麼問題」時，你的回答決定了面試成敗

面試結束的最後一刻，我們往往會迎來一個熟知的套路，「最後你還有什麼問題嗎？」

首先我們要清楚面試官問我們：「你有什麼要問我的嗎」的目的是什麼。

第一：面試官問這句話的意圖在於考驗面試者的應變能力，當一個人在面對突入其來的問題時，都會下意識的去作出反應。這個時候是特別能體驗出一個人的應變能咋樣。

第二：想了解你最心的是什麼樣的問題，通過這個問題結合你的一些小動作，面試官就能判斷面試者的追求是什麼，是不是和公司的價值觀相同。

第三：看你對工作的態度，一個對自己負責和對工作負責的人，都會有明確的目標的，只有確定心中疑問的答案以後才會作出自己的選擇，這樣對雙方都有好處。俗話說：成功永遠是屬於那些有準備的人。

當然有可能會有其它意圖，這個就要各位自己辨別了。

這時你內心竊喜，準備隨便提個問。

但看似要順利收場的面試，其實並不能鬆懈喲！

管理類暢銷書作者蘇西·韋爾奇告訴我們最後的答案就是定錘之音。

要麼一躍成為佼佼者，要麼從此錯失良機！

1、不要直接說「我沒有問題了」

「你有什麼問題要問我？」它的潛台詞是，「你還想了解一些什麼？幫助你更好地留在這裡？」換句話說，「你有多想留在這裡？」

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，「我沒有問題了」。

這樣回答有2個負面影響：

第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。

第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答「沒問題」，可能會讓面試官認為你是一個「沒想法」的人，給你貼上否定的標籤。

2、你也許會問，我們通常的工作內容有哪些？

但是，蘇西·韋爾奇說，千萬不要！因為這太容易想到了……而且這樣沒有思想的回答很可能被重複了無數次。

3、你要集中注意力，傾聽面試官對工作方面的描述。深入挖掘，直擊要害！

例如：你可以詢問，劉總剛剛說我以後的工作需要和運營團隊打交道，那我想知道一些小建議可以嗎？

接著，就是你的想法秀！你需要一些前瞻性問題，它可以和公司的新產品或行業的發展潮流相關。再引用一些你近來閱讀的文章就更完美了！

4、（如果是直屬上司面試）對於未來加入XX團隊，你對我的期望是什麼？

讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是非常在乎他們、願意傾聽的人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會令面試官覺得你是一個會做好準備和有同理心的人，這是有很大的幫助

5、我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：「我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？」要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

最後記住，關於報酬薪資，暫且不要提，因為那是得到工作後才應該商討的嘛。

你有什麼其他的想法嗎？和我們一起分享吧！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我， 升職加薪有套路！

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！