老員工用離職威脅公司分紅700萬，老闆霸氣回復！
在職場當中，沒幾人不想加薪的，但往往不知如何做才對。所以就用離職作為要挾，結果往往適得其反。假如你在要求加薪時被拒，下面這個例子，不可不看。
1000萬的利潤，老闆拿300，給員工分700，稍微有點風險，公司必須垮，員工就是員工，他不會去考慮萬一公司有困難的時候，後路是什麼？員工看到的只有錢，但是老闆要考慮的事情就很多了，所以不坐在那個位置上，永遠考慮不到那個層面的事情。
另一方面說，一個員工用離職來威脅加薪，說明他已經為離職做好準備了，老闆加最好，不加也沒啥大不了的走人就是。。現在人口老齡化，90後00後家庭條件普遍比當年60後70後好不止一個數量級，而且一般都是獨子，就是啥都不幹也不會餓死。所以現在的老闆還想重複方年的血汗工廠模式不大可能了。
跟著老闆混了七八年了，年薪不到10萬，而公司業績達到上億，這個漲薪的要求不過分吧。不用跟老闆提漲工資的事，如果覺得待遇不合適，一份辭職報告提交上去，想留你的老闆自然會和你溝通，問清原因，不想留的會批你辭職的，那麼你離開公司說明你做對了！
所以提出加薪的本身就是一個博弈的過程，給雙方提供一個重新討價還價的機會。然而提出離職是談判破裂的結果。
我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！
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