就因為我說了這句話，老闆就把我辭了！這幾個職場生涯的小習慣可能會毀了你

1、工作的時候，多站在領導或老闆的角度上想問題

比如很多時候，領導安排他去產線排查問題點時，大家都是只按領導說的去了解是什麼問題。但是小浩不僅了解了發生了什麼問，還把原因調查好，對給出相應的對策和風險評估！這樣的事情對於領導來說，小浩是最讓他放心的！

其實這類的職場故事我們看到過很多，在工作中老闆也確實喜歡這種員工。這種員工會讓老闆很省心，更加容易獲得老闆的信任和認可。

2、喜歡說「可能」、「也許」、「應該」

沒有人會喜歡說話過分謹慎的人，因為這意味著不自信，不敢為自己的發言負責。你的客戶不會喜歡。因為對他來說，」不確定」就等於」做不到」。所以，不要說自己不確定的話。你的隊友不會喜歡。因為對他們來說，」不確定」就等於」我還沒做」。大家都很忙，不要浪費彼此的時間。你的上級更不會喜歡。因為對他來說，」不確定」就等於」不知道」，不要嘗試挑戰他的耐心。

3、先梳理思路，把想法寫在紙上，這樣的想法更經得起推敲

我們想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什麼？是把自己的想法先整理清楚，將問題清晰化具體可以分為四個步驟：

1、把收集到的情況寫下來；

2、提出你需要解決的問題，分析你收集的資料；

3、制定出兩個以上的解決方案，選擇最優解決方案，然後執行。

通過把想法寫在紙上是一種很好的方法，因為要寫到紙上你就會逼著自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。

4、在工作中，學會總結一些規律性的東西

經常對工作進行總結，可以使你在遇到相同或類似問題的時候可以選擇最合理的處理事務能力，可以鍛煉你的邏輯思考能力，和判斷能力。

5、勿以自我為中心

職場中切忌以自我為中心，無論自己思考還是與人溝通，養成用「你」、「你們」、「我們」開頭的習慣，多用「請」、「謝謝」，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多。

職場中，我們每天都在溝通。無論什麼規模的溝通，只要我們給別人足夠的尊重，別人就能夠感受到，這樣就會創造一種和諧的溝通氛圍。在這樣的氛圍中交流溝通會提升我們的工作效率。

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