這樣跟你聊天的領導，說明真的重視你！

職場中，我們都希望被領導重視和喜歡，但往往事與願違。其實，領導若重視你，從說話和聊天中便可直接看出。

真正重視你的領導，會這樣跟你聊天！

1. 不只是簡單回復「嗯」、「啊」

職場中，若領導重視你，他跟你聊天時會放下當前處理的任務，而非敷衍地回復「嗯」。他會重視你的彙報，並盡量傾聽你的建議及給你一些指導。

小軍在某公司工作，平時做事認真踏實，周圍同事對他印象不錯。小軍跟領導接觸不多，故領導對其沒太大印象。

記得，小軍第一次找領導彙報時，領導連頭都不抬，讓其自行彙報。彙報中，領導只是簡單地「嗯」或點頭示意，直至小軍彙報完畢。整整一場彙報，小軍沒有感到領導的一絲好感。

後來，公司項目遇到了瓶頸，小軍憑著幾周的努力終於將其攻克，為此領導大為歡喜。隨著小軍為公司發展提出了很多建設性意見，領導開始重視小軍的發言。

此時，小軍去跟領導彙報，領導會讓其先等候待領導處理完當前任務。隨後，領導放下手頭工作，專心聽小軍彙報。彙報期間，領導也會跟小軍深入探討一些問題，爭取一起將任務突破。

領導對小軍越來越喜歡，從每次聊天彙報就可以看出。

跟領導聊天時，領導不只是簡單回復「嗯」、「啊」等敷衍語句，而是傾聽你的語句並跟你深入探討，這樣的領導才真的重視你。

2. 不只是告訴你結果

職場中，跟領導聊天若他不只是告訴你結果和命令，而是解釋下目的或緣由，這說明領導真的重視你。

領導對不重視的人，一般只是告訴命令，且讓其執行。而領導對喜歡的員工，則會告訴他更多信息。

剛入職那會兒，領導並不喜歡我，因為我本科所學並不是對口專業。記得那時候，領導不咋分配任務給我，怕我跟不上節奏。

那時候，領導直接給我具體的活，從不告訴我這個活的目的，也就是「只見樹木不見森林。」

後來，我決定發奮努力，空閑時開始給老員工們打下手。我盡量去請教他們工作流程，從而明白自己當前所做工作的定位。

後來，領導交給我的任務我都提前完成，並盡量表現出自己比較專業的一面，跟他描述收穫及工作流程。由於每次超額完成任務，領導逐漸認可並喜歡我。

此時，領導已經改變了聊天方式。每次布置任務時，他都會告知這個項目的來源及我們所做工作的意圖，有了大局觀處理問題時我變得更加主動和高效。

領導重視你時，跟你聊天時不只是告訴你結果，他還會將一些與工作相關的細節告訴你，讓你更好地與其配合。

3. 不只是跟你聊工作問題

職場中，領導若重視你，有時候不只跟你聊工作問題，還會告訴你很多成長經驗和人生哲理故事。

小華在某公司工作，由於幹活勤快踏實，很快得到了領導重視。那個時候，小華剛入職不久，經常會犯錯，但領導並沒一味指責，而是告訴他應該改正的方向。

有一次，小華將文件統計錯了，備受同事們議論，他沮喪不堪。

小華此時找領導主動認錯，領導說：「不要當回事，想當年我也是經常犯錯。不要小看每次小錯，這都是你未來成長的基礎。其實，你現在不必在乎別人的話語，等日後強大了，他們會自慚形穢的，繼續加油吧！」

領導跟小華說了些人生的哲理，小華內心暖暖的，從此更加努力奮鬥。

領導重視你時，不只是跟你談工作問題，還會告訴你一些人生哲理，從而促使你進步。

不只是簡單回復「嗯」、「啊」，不只是告訴你結果，不只是跟你聊工作問題，這樣跟你聊天的領導，說明真的重視你！

職場中，重視你的領導一般怎麼跟你聊天？不妨一起交流，互助成長！

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