為什麼你做的越多越好，領導越不睬你，因為不懂這三點！

職場上總有一些說不清道不明的事兒，尤其是國企職場，還有更多只可意會不可言傳的事兒。如果你不懂一些潛規則，可能會做的越多越好，越不討領導歡喜；越不討領導喜歡，你就越賣力干，結果南轅北則、緣木求魚，那些不賣力的都提拔了，只剩下你這個傻帽繼續在相反的方向上努力著。

【1】埋頭拉車，抬頭看路。

有一次去某大集團總部去看一位年輕的老同事，只見這位同事正在看小人書。我很驚訝，以前這位可是工作狂，調到大總部，應該責任更重、工作更忙才對。

這位少年老成的同學告訴我，以前在下面企業工作，承接都是具體工作，你不主動賣力幹活，上級就看不見你，大領導看不見你能幹，就不可能調你到總部。

到了總部就要轉化思路，不能再有主觀能動性，層次越高越敏感，領導不安排你乾的事兒，你千萬別主動瞎干。我在這裡看小人書，就是占著自己時間，忍住想幹事的手。領導強調的事才是他想乾的事，你就集中精力干好就行了，領導不強調的事兒，千萬別自作主張瞎干。

果然，這位同學年紀輕輕，提拔的最早，職位最高。這就叫埋頭拉車，抬頭看路。有拉車本事的人多的是，能抬頭看路干到點子上的人，都是有職場智慧的人，絕對不是你幹得多，得到的就多。

【2】瘦田無人耕，耕了有人爭。

職場新人華子是一位想幹事、會幹事的人，思路新，腿腳快，出手也比較過硬。有一次，上級大領導來單位視察示，順口模稜兩可地談了幾點意見，可能大領導和小領導自己都忘了，但華子可沒忘，主動操起心來。

華子看見單位領導並沒有安排這件事，就主動請纓，說上級有思路云云。頂頭領導愣愣地看了華子一眼，既沒有肯定，也沒有否定。華子回去就嘁哩喀喳幹起來，領導沒有過問，同事都旁觀，經過華子艱苦努力，三個月居然干出眉目來。

忽然有一天，單位領導過來詢問情況，並做了幾點指示，同事們也紛紛伸出援助的手，這件當初無人問津的事，越干越紅火起來。正當華子準備總結成績之際，領導把華子外派到外地掛職去了。華子百思不解，含著眼淚去外地了。後來，單位領導專題向大領導做了一次彙報，得到了大領導的讚賞，很快就得到了提拔。

職場上總有這樣的事情，本來沒人願意干或者不知道怎麼乾的事，你主動幹了，領導既不肯定也不否定，其他同事也冷眼旁觀。當你做出一點眉目出來，總有人覺得有利可圖會過來爭搶，越是快到收穫業績的時候，越有人伸手來摘桃子。

華子到現在都不明白。領導沒有安排的事，可能是沒有放在心上，也可能是還沒有拿捏准，華子既然主動承擔試驗，不如就讓華子去當試驗，做錯了就是華子的責任，做好了再拿過來。你越是幹得紅火，越顯得領導當初沒眼光。領導不會讓你干到最後，半途把成果截走，還必須把你支開，否則你逼逼叨叨說漏嘴了，讓領導在上級面前如何攬功。

【3】種了別人的地，荒了自己的田。

桔子是一位精力旺盛、助人為樂的部門主管，平時也閑不住，同事有事請她幫忙，有求必應，服務周到。慢慢的，大家都離不開她了，成了部門「中轉站」，大家有雜事都找她，人緣混得不錯，年年評先進，大家都投桔子一票。

部門領導對桔子的熱心腸不置可否，有時候也會微笑鼓勵幾句，總體上不是太在意。有一次，部門領導交辦桔子一件事情，正好有一位同事也請桔子搭把手，桔子不好推辭。領導看到了，皺皺眉頭，提醒桔子抓緊做好手頭上的事。

後來部門提拔了一名副職，桔子非常傷心，本來以為她乾的工作最多，同時還幫同事做了一些分外工作，小心翼翼地維護著自己的形象，為什麼沒有提拔她？桔子實在想不通，就找到部門領導大倒苦水，這太不公平了。

領導告訴桔子，你認為委屈的地方，恰恰是不提拔你的原因。在部門工作，是以履職盡責為導向的，上級對你的評價是以你完成本職水平為依據的。熱心助人固然好，干好本職才是你的天職。作為部門副職，主要職責是協助正職抓好一個面上的工作，不是看誰最累、最苦。

桔子恍然大悟，以後同事再習慣地找她幫忙，桔子都堅決拒絕，結果年底評比時，大家都給桔子一個差評，桔子又不知道該怎麼辦了？你說桔子應該怎麼辦？

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！