不同的人才被不同的因素所激发
所谓高端人才，是指在某个领域有一技之长的人，并不是说这个人什么事都会干。任何人的才能都有其局限性，此长则彼短，不可能样样精通。作为团队领袖，必须要掌握每个人的专业特长，使其发挥最擅长的优势。这样才能人尽其才，产生良好的人才效益。那些一专多能的特殊人才毕竟是少数，不能苛求人人都是全才。
任何人才，都是聚焦于某一处而做出成就的。关于这一点，高尔基说得很好：“天文学和物理学家，不一定要懂得地质学和医学；火车头和桥梁的建造师不必懂得社会学或动物学。”所以，任何有作为的人，并不是在所有领域里都能取得成就。即使在某一领域里，也不是在每一方面都能有所建树，有时全才就是废才。
人才竞争在任何社会都是竞争核心力，竞争能刺激社会对人才的需求，这种需求是人才显露的强大驱动力。人的勇力、灵性、智慧、创造力等，在体内深深地蕴藏着，它需要一种东西来引发。不同的人才被不同的因素所激发，如民族文化的忧患意识激励着那些献身于民族文化事业的人，他们会为之无私而忘我的奋斗。
人生的精彩不在于社会地位多高，而在于是否能够成为一个对社会有用的人。爱因斯坦说：“不要努力去做一个成功的人，而是要努力去做一个有价值的人。”这话不仅说明了人的正确价值取向，也表明了一种高尚的生活方式。真主说：“他们确信真主和末日，他们劝善戒恶，争先行善；这等人是善人。”（3：114）
文/马石头
※培养一种不贬低自己的素质
※每个人都有一双看不见的翅膀
※谦卑地走过漫漫人生路
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