一個行政人員的職場關係學

職場也是處理關係的好地方呢？

我很佩服我的一個朋友，在一個私營企業工作，剛進去的時候是行政人員，後來因為公司不大，領導也不想再增加其他的人員，增加費用。慢慢的，給朋友的工作越來越多，越來越雜，辦公室，庫管，售後…

事無巨細，都要管。

朋友反而是越做越順手，忙而不亂，工作處理的井井有條，人際關係處理的很融洽，老闆是越來越喜歡她。

問她怎麼能勝任，她輕描淡寫的說：公司不大，也沒有覺得有多大的工作壓力，乾的也挺好的。

行政，比較雜，而且是和人打交道，最開始做的時候，朋友確實有點不適應，處理關係的時候是有些壓力，因為單位有老員工，有老闆的親戚，老闆的同學，有大小兩個老闆，關係比較錯綜複雜。

每天和人打交道，是最不容易的。

這份工作和人的關係處理好了，工作也就順手了。

最開始有段時間，朋友今天和這個發生爭執，明天和那個發生齟齬，每天都有不順的事情，特別煩躁。

於是朋友就調整時間，調整自己

一，和同事的人際關係

人際關係處理好了，可以起到事半功倍的效果

和同事在一起，一定要好好溝通，有什麼事先說在前面；發生矛盾也是強調對事不對人，事情發生就立刻解決，完後丟在後腦勺；業餘時間多和同事一起參加活動，甚至送些禮物給他們。

因為朋友手比較巧，會做些小禮物，經常送一些親自做的小禮物給同事，效果非常好的。

所以一定要多些愛好，很有幫助的。

二，和領導的人際關係

和領導的關係就不能說送什麼小禮物或者平時的參加活動可以溝通好的，領導可不吃這套，要把工作做好，要做在前面，領導隨時問你任何一件事，你立刻可以回答解決方法，沒有解決的可以告訴領導到哪一步，想在前面，做在前面，這樣領導才會喜歡你。

要摸清領導的性格。

這不是溜須拍馬，是正常的人際關係處理學。

如果是喜歡隨時彙報的領導，那在工作中就要事無巨細的向領導彙報工作進展。如果是關心結果的領導，就要認真完成工作後再向領導直接彙報結果。

如果方便，工作之餘經常出去玩一玩，吃吃飯，唱唱歌，這樣的環境和領導溝通，效果會比平時效果好很多。

工作認真負責，和同事關係好不要違背原則，工作是工作，感情是感情。

三，合理安排工作時間

事情多，雜，不安排好，定會亂七八糟，工作不處理好，必定會影響心情，又會影響和同事的關係，惡性循環，最後一塌糊塗。

學會經常記錄，每天要完成的工作一一記錄在冊，根據事情的重要性，分清輕重緩急，按照順序認真完成。

四，保持一顆平常心

不爭不比較。公司肯定有做多做少的員工。如果不幸你是做的多的那種員工，沒有關係，把多做的事情當著鍛煉的機會。

鍛煉人不是空話，很多事情都是要在不停的重複的過程中提高自己。

多做的事情的後續效果一定會在若干年後反饋給你的。

反正多做一些也不會死人的。

平靜下來的心，讓你做如何事都會輕鬆自如。

五，永遠在學習

工作太多做不過來的時候，逼著你會想辦法調整，這樣就會學會管理自己，管理自己的心態，管理自己的時間，管理自己的人際關係。

學習的過程，就是提高自己的過程。

人和人相處，總會有矛盾的，牙齒和石頭都會咬到呢。哪怕你是古墓里的小龍女，以為可以永遠呆在古墓里，不和任何人打交道。可惜碰到了楊過，還是要和人打打殺殺的。

除非你有小龍女的本事，可以永遠與外界隔絕。

可惜我們都不是小龍女！

原創不易，且看且珍惜！

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