二胎媽媽回歸職場 新環境新角色能否重「新」出發

42歲的Sindy生完二胎回歸職場後發現，工作已被部門經理Dina重新分配，原來自己勤勤懇懇耕耘的重要環節工作及項目，已完全轉給了由自己手把手培養的下屬，而自己僅負責簡單輕鬆的基礎工作。

Sindy是一家外資公司的會計主管，性格坦誠、率直，在工作上盡職盡責，任勞任怨，很得財務經理Dina信任與重用。另外，Sindy和財務經理Dina雖然工作上是上下級關係，私下裡卻算是好閨蜜，兩人共事15年，一起從不諳世事的應屆畢業生進入公司，相互扶持，相互了解，幾乎無話不談。

可是這次……

好閨蜜Dina不但沒有在關鍵時候幫她一把，就連下屬有時故意找茬或拿哺乳期職場媽媽精力不夠集中，不宜負責重要工作，否則很難平衡家庭和工作的關係的一些小事來詆毀自己，還把她嚴肅的批評了一頓，讓她如此尷尬……

Sindy內心很是委屈，在公司任職15年，連續10年評為優秀員工，即使沒有勞苦功高，也算是資深員工，就因為休了幾個月的個產假，就將所有的功勞都抹殺了么？有時候真想果斷離職，但是又實在不甘心……

職場中，不乏類似這樣的案例，產後的媽媽回歸職場，難免會經歷這個的過程。那麼接下來，面對新環境，新角色，我們該怎麼辦？

「空杯」心態對待崗位變化

社會普遍認為：剛生完小孩的女性大部分心思都在孩子身上，用在工作上的精力難免有所偏頗，所以一般的領導都不會馬上對這樣的女性委以重任。一方面從人情上講，算是給職場媽媽一個重新適應的過渡期；而另一方面，從工作的角度考慮，重要關鍵的工作環節不容有失，不能作為賭注。

無憂精英網小編認為：企業人事變動實屬正常，半年的時間公司政策或者發展重心的發生變化，新的任務、新的項目既然來了，我們就坦然面對。

這時候，職場媽媽們不妨用「空杯」的心態來考慮，放下架子，把自己看做是一個剛涉職場的新人，一切從頭開始。這樣不但更有利於學習，更快地適應新的環境，還能緩衝自己角色變幻帶來一定的情緒壓力。

同時，多和上級以及同事溝通，一來可幫助自己了解單位變化並且儘早融入工作團體，二來能提供情感支持。

「充電」以刷新自己

休產假期間，媽媽們很難隨時更新專業知識及技能，工作思維和方式停留在休假前。這樣，休假的時間越久，與同事之間的差距就會越大。

無憂精英網小編建議：這時候，重返職場的媽媽們更應該抓緊時間給自己充電，提升自己，以儘快適應社會及企業發展。雖然在這個階段壓力會比較大，從長遠考慮，儘快找到自己核心價值，早點動手學習，為上策。

自我角色轉換和家庭因素

雖然已經上班了，但照顧孩子和幹家務的責任大部分還在產後女性身上。如果得不到家人的支持，自己又沒做好角色轉換的準備，就會嚴重影響工作效率。如何能夠在最短的時間內，儘快適應工作挑戰和壓力，並處理好家庭與事業的關係，是每個職場媽媽都要面對的難題。

無憂精英網小編支招：

1、如果感覺自己的精力有限，要懂得 「借力」，藉助父母、公婆以及保姆的力量。

2、及時梳理情緒。學會調整心態，緩解焦慮，別讓壓力壓垮自己。可以多和朋友電話，與其他職場媽媽溝通，給情緒找一些出口。

3、如果感覺自己身邊只有家庭和工作，要給自己留一點「空間」，做自己最喜歡的事情。自己去做做運動做做SPA,去咖啡館品一杯咖啡……

人的一生中，每個階段都肩負著這個階段新的責任與義務。職場媽媽即是職場人、是媽媽、同時更是一個家庭的重要成員。因此平衡這三個角色的關係，需要更多的包容、合作、和相互理解。呼籲企業在女性員工的關愛方面有更積極舉措的同時，職場媽媽也要發揮出自己的優勢，自立自強，即是職場正能量，也為寶寶們樹立一個好榜樣！

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