為什麼有些人可以按小時收費，而你不行

我的第43篇原創

如果你去過健身房，你一定知道私人教練都是按小時計費的。

如果你請過律師，你也一定會知道律師是按項目收費的。

你有想過為什麼嗎？

實際上白領也是按小時收費的，只是數字太小而被忽略。

2萬月薪的白領，假如每周工作時間為50小時的話，

一個月就是200個小時，每小時工資100元。

換句話說，假如公司一小時給你100元報酬，為了達成2萬的月收入，

你必須一個月要工作200個小時，並且按月結算。

相反，職能型工種每小時收入往往是200元起。

而且他們會隨著工作時間越長，經驗越豐富而收入越高。

例如K12的家教，一小時大幾千的也並不罕見。

為什麼差距如此懸殊，難道真的是職業性質不同的原因嗎？

如果你也這麼認為的話，請聽我給你解釋，如何在1-2年快速縮短其中的差距。

讓你實現人生的彎道超車。

1

個人估值和企業估值類似

這兩天Uber換帥風波終於過去了。

Uber董事會給新帥開出了9000多萬美金的股權。

要知道這家被譽為全球最大的叫車平台，目前估值已經400億美金。

而去年整年實際虧損近30億美金。

之所以Uber能有這樣的估值，我認為和它為用戶解決的問題，

以及連接的用戶數有最直接的關係。

那麼，為什麼有些職業的收入每小時會和普通工種差距如此大呢？

理由也很簡單，與他們背後所連接的客戶有密切關係。

一個為領導人理髮的理髮師，你覺得他的時薪是多少？

理論上，只要你能支付得起這筆費用，你也可以請他為你理髮。

同理，一個為萬達打各類糾紛案件的專職律師，

他的收入肯定和普通企業的兼職律師相差十萬八千里。

最終我們得出一個答案：

能為怎樣的客戶解決多大的問題，決定了你值多少錢。

2

白領如何解決大問題

回到白領這兒，白領們如果把自己看做是坐班的，

那麼你活該只拿死工資。

想要提升自己的收入水平，最直接的方法，

就是頻繁為企業救火。

外貿界有位很出名的買手，現在是國內某知名外貿企業的合伙人。

他的個人經歷十分有趣，工作前10年默默無聞，

最擅長的就是澆滅企業的「大火」，總能把即將失去的客戶拉攏回來。

因此而被企業相中成為合伙人。

據他所說，前十年的年薪從2萬逐漸升到50萬。

成為合伙人後，一躍跨入500萬/年。

屌絲逆襲的故事之所以少，往往因為你不敢付出太多。

大公司里，每個崗位往往都是定崗定性的。

你想多接觸點不同工種，還不給你這機會。

而小公司雖然業務雜亂，但優勢在於接觸的多，比較適合有激情的年輕人。

在這樣的企業里，能銷售的運營，還負責一些美工往往收入都不會低。

你別覺得我開玩笑，以1抵3的事情，在創業團隊里並不少見。

如果你就是這樣的人，那麼你就應該勇敢向老闆開口，

那麼要股權，要麼申請加薪。

你的所得與你能解決的問題密切掛鉤。

3

學會以結果為導向，是提高收入的一大法寶

辦公室里呆久了，往往就忘了自己是在上班了。

這是很可怕的習慣。

別忘了，公司聘請你是來解決問題的，不是來吹空調的。

所以每次申請預算之前，想想自己能辦多大事。

如果老闆批給你3萬的廣告預算，

你卻做出了100萬的效果，那麼你說你值不值錢？

相反如果老闆給你10萬預算，

你卻做出了3萬的結果，那麼沒開除你已經萬幸了。

強迫自己，多以結果為導向來處理手頭的工作，

會讓你比身邊人成長的更快。

無論你以後要幹什麼，這個世界的運轉規律就是論功行賞。

沒能力還給你高薪，要麼是官二代，要麼是富二代。

以結果為導向還有一個好處，

會讓你產生對於時間的敬畏。

每當看著身邊人一下班，朋友圈就開始曬吃曬喝時，

你通常只能默默放下手機，開始工作。

因為你知道，你的產出會給你帶來收入。

你的時間不能拿來浪費在吃吃喝喝上。

我並不是個工作狂，我信奉的是工作效率，

以及解決問題的難度大小。

謹以此文，獻給那些有野心而鬱郁不得志的小夥伴。

假如你相信自己是個賺大錢的人才，

那麼何必在乎犧牲掉35歲以前的娛樂時間呢。

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