領導就喜歡這3類人，你都做到了嗎？

職場中，受領導喜歡的員工大多具備同樣的品質，他們或值得信任，或靈活，或老實，或忠誠，通過對比一些在領導身邊的大紅人後發現，領導喜歡的員工，無外乎是這3類人。

一、穩定在一家公司長期發展的員工。

在公司的服務年限是領導看重一個人的關鍵因素，因為工作的年限代表的是對企業、職業以及領導的認可度，只有真心認可的員工才能在職場上煥發更多的正能量。

人與人之間的信任度本來就是要靠時間來檢驗的，只有經過長期的共事才能摸清彼此的脾性和興趣愛好，才能確認這個人是不是值得交付，是不是人品、心態各方面都值得信奈，經過時間檢驗的關係領導自然也會多給予機會，平時多照顧。

另外一個方面，長期穩定的員工，對公司的情況更加了解，工作更加得心應手，領導也敢放心大膽的用，不會擔心失誤

當然了，並不是說工作年限長就代表著對公司的認可，有些職場老油條，他們資歷和公司服務年限是很長，對公司沒有認同感，對同事能推事就推事，每天上班就為了等下班，坐等退休，這樣的員工他們所擁有的也不過是年限而已了。

二、大事小事都彙報，不自做主張，給領導做選擇題。

小明雖然入職公司才1年，在部門同事里雖然不算是時間長的，但做滿一年後他已經成為了部門的核心骨幹員工，升職加薪每年都有他的份，而這一切源於他的工作風格。

在公司里，每天的大事小事，只要涉及到領導和部門的，他都一一向領導彙報，領導忙時他就編輯好文檔信息或圖表微信發送給領導，領導不怎麼忙時，他就當天下班前向領導彙報。

彙報的工作內容是自己每天的工作進展，每天工作中的成就和收穫以及總結復盤，同時將需要領導協助的事情進行標註，並針對事項給出至少2個的解決方案供領導選擇，通過小明的彙報，領導第一時間了解了基層員工的工作動態，給他做最終的決策提供依據，同時也讓他意識到部門的整體情況，並適時作出調整。

在了解部門工作的同時，更重要的是領導感覺到了一種被尊重感和被需要感，體現了他工作的權威，領導自然很享受這樣的工作方式。

三、能幫領導處理私事的人。

領導每天要做的事情很多，要應付的人也是絡繹不絕，一上班就是忙的焦頭爛額。

當然領導也是人，也是有很多雜七雜八的私事要處理的，比如要幫孩子查找最新的課外書籍，要幫親戚的孩子聯繫暑假班，要幫愛人去辦理銀行流水，要去處理車輛違章……

當實在沒有時間去處理這些事情的時候，如果你有幸能得到他的召喚，那說明他是真的信任你，你已經成功的進入了他喜歡的人才隊伍里，一旦幫他做過一次私事，就會有第二次、第三次，當然接踵而來的肯定是職場上更大的信任度和重視度。

如果沒有得到領導的召喚，那麼盡量爭取讓領導信任，可以多主動向領導表達可以幫忙辦理的意思。

幫領導做過私事的人，想不被重視都難，想不加薪都不可能。

穩定在一家公司發展，多彙報、給領導做選擇題，幫助領導處理私事，這3類人，領導想不喜歡都難，想不重用都做不到！

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