坑爹公司毀終生，早點辭職早發達！教你快速鑒別坑爹公司！

隨著畢業季的到來，越來越多的畢業生步入職場，企業們都怕招到「坑爹」的員工，但是我想說的是員工更怕遇到「坑爹」的公司！那到底怎麼辨別一家企業是否是坑爹呢？不要心急，慢慢說來！

畫大餅，只談理想，不談薪資，談錢傷感情

只談理想，不談薪資的公司都是耍流氓！

你一談錢，就說你眼界低。你說你日子窮的過不下去，領導就讓你擼一發心靈雞湯補補腦子。

事實上任何一家正規的公司從你入職開始，HR都會跟你明確崗位職責，工作劃分和薪酬體系，動不動給你畫大餅分股權當經理帶10幾個員工走上人生巔峰的，回頭就忘得一乾二淨讓你連交稅資格都沒有的公司基本上都是坑爹的。

畢竟工作的時候沒有錢，就算有夢想也走不遠。

明明是基本權益，卻大肆鼓吹讓你感恩戴德

最出名的有這樣一個例子，有一家公司給員工繳納社保，每個月都按時從員工工資里扣除了，員工的工資條和實際工資都顯示已扣社保部分狀態，後面卻發現並沒有交到社保局，而且連續四個月如此。

後來員工有人表示不滿，就開始諮詢領導，甚至要鬧上法庭，領導都各種不聞不問。

後面公司仁慈性的把錢交了，之前的社保也補上了。這時候公司領導發話了，說：之前那些造謠生事的人呢？不是挺鬧騰的嗎？現在公司交錢了，怎麼不出去澄清下？公司教你們那麼多公司都不懂感恩，養條狗都比樣你好，起碼不會咬主人！

你看，這就是坑爹公司的可笑之處。大家都是出來工作的，彼此也就是個買方和賣方的關係，我為公司付出勞動，公司給我繳納社保已經是最基礎的權益了，公司不但沒按時繳納，連最後補上我們的社保了居然不以為恥反以為榮？

以工作為借口各種綁架，實際為剋扣工資

身邊有個朋友跟我吐槽說，他們領導近期迷上了公眾號，於是要求公司所有人每天必須把公司公眾號轉發到自己的朋友圈，還要截圖到公司微信群打卡證明，還美其名曰是督促員工對工作認真負責的一種表現，更變態的是，還要求每個人制定吸粉kpi，必須拉人頭來關注，如果數量不達標就要扣工資。

有的公司還喜歡鼓吹加班文化，不以業績成就論英雄，好員工的定義就是加班狗，具體表現在誰如果按時下班，沒有在公司多加班一個小時的話，第二天一準被領導拉去談話。

而領導談話的內容是這樣的：看看咱們公司其他同事，為什麼他們下班了還能留下為公司多做貢獻，我作為公司領導不也是加班到晚上9點？你不要一個人搞特殊，這樣對大家不好。

我也是無話可說了，憑什麼強制要求加班？頻繁加班難道不是效率低下的表現嗎？如果真的是有重要的工作也就算了，最噁心的是明明沒有任何事情需要做，還要留下裝腔作勢的加班。

而且這種坑爹公司99%是沒有加班費的！

充斥low逼氣質的企業文化，還逼著你認同

往往公司越垃圾，越容易產生low的企業文化。

簡單說幾條大家都很反感的，看看你們公司有沒有。

每天固定時間排好隊形喊口號，跳舞，不跳的處罰。

領導在群里發了一條微信，無論什麼內容必須回復或轉。

酒桌文化，權力壓制，不喝就是看不起領導不給面子。

經常性的工資延遲發。

說說你們公司都有哪些奇葩文化吧，希望大家可以避免哪些坑爹的公司！

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