上司對你很寬容，是好是壞？

據說，在矽谷，有求職者過了40歲去整容，這是為什麼呢？為的是顯得年輕點以便增加錄用的幾率。

現在求職者都已經這麼拼了嗎？

然而，不是所有人都有居安思危的意識，有些人橫卧在職場的舒適圈裡，上司向來寬容，而工資也一直毫無起色。

上司對你越寬容，你的工資越低

我原來大學宿舍的4個同學裡，工資相差最大的兩個人分別是M和L，M如今在一家外企供職，工資近兩萬，而L在一家私企做翻譯工作，工資6千多。

回到3年前，剛畢業不久，L是我們羨慕的對象，剛參加工作，她的工資就有5千多，在我們幾個人中算高的，重點是，她上班沒什麼壓力。

聽她講，她遇到了一個「很好的」上司，對她格外寬容，比如她在業務上如果出了什麼錯，她的上司從來都不會批評她，只是態度溫和地跟她講清楚就完事了，實習期的時候還說得多一點，轉正之後，基本上就不怎麼管她的事兒了。

L說，上班感覺很自由，沒有什麼壓力，自己的翻譯稿件完全可以有自己的風格，到點上下班，氛圍輕鬆，工資也還可以。

相比之下，M就苦逼多了，她直言自己遇到了一個變態上司，她剛入職的時候做的是助理工作，他的上司總是挑剔她的PPT毫無特色，毫無重點，語言直白激烈，雖然她是花了整整3天做出來的，但是，還是被她的上司全盤否定了。

有一次因為第二天會議馬上要用到她做的PPT,臨時又被上司否定，L熬了一個通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我們都深表同情。

3年時間過去了，L依然在那家公司上班，悠然自得，只不過，她的工資上漲緩慢，變化不大。

而一直經歷被上司「虐待」的M成長迅速，一躍躋身到了公司中層，工資翻了好幾番，現在，她很感謝之前那個對她一點都不寬容的上司。

每個人都想進入一個職場舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環境下，人的潛力很難得到激發，溫水煮青蛙，業務水平很難得到推進，成長速度變得非常緩慢，工資低廉，難有長進。

當你每天都重複著毫無挑戰性的工作，不必擔心領導的「找茬」，平安度日，那麼，你的職位就變得隨時可能被取代。

因此，除非你是一個優秀到無可挑剔的人，否則，上司對你的一貫寬容，就如同一把溫柔刀，於無形中，會斬斷你獲得高薪的路徑。

寬容是好的，但是多了，也會有毒……

寬容有時候也是好事

還記得曾經有一次一個學員對我說，對不起他的經理。是因為有一天他出門聯絡業務，不慎把公文包丟在了公車上，他慌張的都要哭了四處找了也都沒有找回來，那個公文包對他很重要，裡面有不少的數據，還有公司的印章，這個學員很內疚，他說他已經準備好了被經理暴風雨般的訓斥。

後來回到公司里，用著恐懼的眼神望著那位經理告訴了那位經理一切，則那位經理不但沒有暴跳如雷，反而安慰的對待他說，沒關係的，丟了就丟了，想想辦法再補回來就可以了，你的工作一直都是很出色的，這個包就相當於是公司獎勵你的，給你買的新包吧！

聽了這位學員的闡述，我不禁的替她欣慰，我之後對他說你能遇到這樣的一個寬容的上司真的是很欣慰，這位經理面對已經犯了錯誤的業務員並沒有感情用事，而是寬容的對待犯錯誤的業務員，使業務員的內心裡存在內疚和感激，我相信這位業務員之後的工作會更加的謹慎起來，比起粗暴的大罵一頓，經理的寬容就像是春風化作細雨一樣把事情處理的非常好。

寬容待人是對對方的一種尊重，一種愛心，一種接受，有時候寬容更是一種寶貴的力量，當你被別人無意中傷害到的時候，心中一定會產生不滿甚至激動，這個時候一個寬容的心可以讓人停止憤怒，在心中把負面情緒，擺脫陰影，使自己變得更加快樂起來。

是不是曾經也有過這樣的困惑呢：我對別人的寬容，容忍被人的缺陷和錯誤，那不就是我自己受委屈了嗎？其實不然，寬容的人自然有他非凡的胸襟，不會為了瑣事就心中壓抑，而且寬容的對待別人，別人也會寬容的對待你。

上司不寬容，多少有點「很鐵不成鋼」的味道，如果你理解了，並把握每次精進的機會，便是邁入高薪行列的第一步。

所以，要感謝那些對你不夠寬容的上司，是他們讓你無懼於年齡危機，無懼於職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。

而那些對你很寬容的上司，你要同樣報之以感謝，工資卡里那個數字，每次都扎心，你該知道，是時候醒悟了。

來源：致富

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