升職反入「坑」，如何面對升職「誘惑？

最偉大的領導者拿破崙曾經說過：「不想當將軍的士兵不是好士兵。」

身在職場中的我們，每一天的生活都像是即將奔赴戰場的士兵，學歷、技能、人脈就是士兵手中的武器，而一位客戶、一篇推文、一款產品都是我們攻堅的山頭。

戰鬥結束，收穫屬於自己的榮譽，是每一個戰士的權利和夢想。同樣，在職場中升職加薪是每一個人追求的目標。

如何在硝煙瀰漫的戰場中，清楚地找到那個屬於自己的位置，是值得每一個職場人思考的問題。

在職場中，一次機會是那麼的珍貴， 那麼的重要！抓住一次可能就彎道超車，而錯過一次有可能就多年難尋。

然而，誰都知道，當你做初級工作時，只要做好手頭工作即可，而升職後的你要管理更多的人和事，學習更多的技能，承擔更多的責任，甚至原本的生活都將變得難以掌控。

「當升職來臨時」

你真的想好了嗎？

身邊有這樣一位老哥，在國企中奮鬥多年，是一個人力資源工作的老兵，去年年底的時候，他的直接上司跳槽離職。由於這位老哥無論是工作經驗，責任心，還是對企業的熟知程度，較部門的其他同事都更有優勢，因此順利成章晉陞任了人力資源部部長。

在升職初期這位老哥非常開心，一方面工作多年這是公司對自己工作上的肯定，另一方面，薪酬待遇較之前也有了很大的提升。但好景不長，工作了一段時間以後，他開始頻繁的向身邊朋友訴苦並尋求「支援」，老哥剛開始還以為是自己不太適應新的崗位，但隨著工作壓力越來也越大，這位老哥陷入了深深的焦慮並且嚴重影響到了工作效率。

在他升職3個月的考察期末，他因為績效表現不力，失去了這個職位。更為惋惜的是，在礙於面子的情況下，他不得不選擇了離職，而且至今尚未找到合適的工作。

還有一位李童鞋，因為升職加薪的事情困擾許久。作為一名職場女性，在職場中打拚並能夠快速升職非常來之不易，李童鞋通過自己的努力短時間完成了職位晉陞的目標。被升為部門主管後，薪資待遇也上浮一檔。

但僅僅兩年時間，這個主管職位硬生生把一個青春少女改造成了刁悍凶暴的職場鐵娘子。當她只是普通員工時，她只需要做好本身的事情，而升為主管後，她要和諧部門間的關係、化解下屬間的抵牾、爭取屬於本部門的利益。昔日的那副好脾性，也由於繁瑣的工作而變得浮躁易怒。由於常常需要加班熬夜，黑眼圈、魚尾紋也不請自來。

「如果說和我所承當的壓力相比，職位升遷後帶來的薪酬變化簡直不值一提。」李童鞋說。

「幸福的人都一樣，不幸的人卻有各自的不幸」。

升職原本是一件好事，稍有不當將會給自己帶來與期望完全相反的結果。小編認為是否接受升職，需要結合自己情況針對以下幾點進行思考。

1

能力是否匹配

升職後工作崗位發生變化，也許自己能力並不能匹配新的工作內容，導致工作效果不好，不僅自己自信心受挫，也影響組織的績效產出。管理學界有一個著名的原理叫做「彼得原理」，講的就是這種情況。

2

崗位是否存在天然缺陷

這種情況多出現於老闆個人性格、認知對崗位的誤解，使崗位存在天然矛盾，在這種天然的矛盾下，即使你的能力能夠匹配崗，位但結局可能都是失敗的。

3

是否符合自我職業規劃

新升任的崗位是否會和自己的職業規劃有衝突，雖然一時獲得了更高的待遇，但對自己的職業發展會有很大影響。或者會因為薪酬和崗位等待遇，反而將自己困在一個發展受限的公司。

4

是否願意付出代價

很多人升職後不僅工作節奏變快，原本的生活也隨之發生很大變化，需要付出更高的時間成本來管理生活。

當你接受升職後還有沒有時間掌控自己的生活？當你肩負丈夫、子女、父母等重要角色的時候，是否可以協調工作與生活的關係？這都是需要重點考慮的問題。很多人覺得自己可以兩者兼顧，但結果往往是兩者全然不顧。

其實，不論職位高低，薪酬多少，適合自己的才是最好的。在面對升職的誘惑時，我們能夠明確自己的目標，對自己有清晰地認識，這樣才能讓自己從容應對各種職場難題。

在面對升職帶來的困擾時，

怎樣能結合自己的實際情況，

做出正確的選擇？

本期《支招》，李強老師將就升職過程中遇到的難題進行支招。

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