職場上，如何一開口讓別人喜歡你？3招讓你明白！

說話是我們安身立命的技能，尤其在職場上，「口活兒」很重要。會說話的人發展都很好。

如果在工作中每次說完話，我們都會產生「天吶，我剛才怎麼會說出那樣的話！」這種想法的話，不妨試試下面這三種職場說話套路，專治說話時各種語無倫次、答非所問、難以啟齒的「病症」。

套路一、盡量少用或不用出現「否定詞」

否定詞包括「不」「錯」「不對」「不行」「不可能」「不好」等等這類明確拒絕和否定別人的話，也包括轉折意味的詞，比如「但是」「卻」「然而」等等。

比如，很多人會在領導同事發言之後談看法，經常會說：你說的這點很好…,但是…」。這一個「但是」就把前面所有對對方的肯定一筆勾銷，對方只聽到了你的「但是」和後半句對他的否定，心情肯定不會爽了。

阿蘭在這點就特別聰明，她總是會說：「你這個想法很好，而且，如果這裡再…的話，也許會更好呢。」

僅僅是一個詞的改動，說話效果截然不同，顯得阿蘭人很親切隨和。

所以，不妨把「但是」換成「而且」。

我們無法確保自己總是百分之百正確，也不想「禍從口出」在職場樹敵無數，所以最好的辦法就是用委婉的態度表達出自己不同的看法。

套路二、要明確，不要模糊

職場中很多人提倡「見人說人話，見鬼說鬼話」，說話「繞圈兒」模稜兩可，認為這是會混、有城府的表現。

而真實情況是，這樣的說話方式會直接影響你在領導或客戶眼中的形象和靠譜度。

小川在領導交辦完任務後會說：「我這周做完給您吧。」

但阿蘭說的是：「您看，我這周五中午12點之前做完發到您郵箱，可以嗎？」

同樣是接受任務，兩人的回應方式不同，給人的感覺也非常不同，小川給領導的印象是沒準信兒，沒確定答覆，不靠譜；但阿蘭就讓人有種負責、靠譜、能擔當事兒的感覺。

永遠不要直接給領導否定答案，永遠不要讓領導察覺出你有「推三阻四」或帶條件的傾向。

還有，比如當你在和一個重要的客戶通電話時，你對他說：「我在這周周末左右再給您打一次電話。」這會給人一種印象：你並不想立刻拍板，甚至更糟糕，別人會覺得你的工作態度並不可靠。

如果你能改成：「明天 11 點整我再打電話給您。」既能讓自己的 工作任務交付更明確，也防止對方因為你的「寬鬆」而有機可「逃」。

套路三、要積極，不要消極

部門開會時需要大家頭腦風暴或者各抒己見，每當小川發言完畢，總會謙虛的說一句：「這僅僅是我的個人之見」或者「這就是我的一個不成熟的小看法」一類的。

後來帶他的師傅提醒他: 其實每次你的點子都不錯，可老這麼說吧，會讓大家覺得你很不自信，這樣你的想法和價值就大打折扣了，而且也很難提拔你，你想，誰會提拔一個唯唯諾諾沒有自信的員工呢？

師傅點撥之後，小川開了竅，再以後每次發言完畢都會微笑直視領導的眼睛，謙虛卻不失自信的堅定的說：這是我的看法！

之後，領導對小川的印象果然好了許多，還把一個項目交給他去負責。

你在職場上有過不留神禍出口出的經歷嗎？或者因為會說話而得到重視的經歷？歡迎一起交流，共同進步！

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我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我，升職加薪有套路！

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