Boss直聘求職，被騙遇害。如何才能避免李文星的悲劇重演？

看到了「李文星死亡事件」時我是震驚的，一個985的大學生，年紀輕輕失去了生命，太令人惋惜。而原因也很令人詫異，竟然是因為在一個知名APP上找工作時遇到了傳銷組織？！

文/Darrrrcy編輯/西西

01

為什麼李文星的悲劇會發生？

首先，我認為BOSS直聘在這次的事件里一定要擔負重大責任。記者在Boss直聘上測試了，註冊成為一個公司的HR根本不需要任何審核，這就為騙子李鬼公司冒充科藍提供了機會，這也是為什麼一開始李文星會上當的最直接最重大的原因。

李文星出生在山東農村，他是家裡唯一的大學生，就讀期間，也一直勤工儉學。據他的同學說，李文星是一個自尊心很強的人。

在第一家公司沒有通過試用期之後，他住在北京的天通苑每月800元的分租房裡，苦苦投了幾個月的簡歷，都沒有什麼回應，作為一個985大學的畢業生，他也抱怨過，「985學校的畢業生還不如一個二本的計算機專業畢業生。」

期間，他的朋友也給他推薦過好的工作機會，但是被他拒絕了。其實作為職場人士，都知道，步入職場後，內行人的引薦得到的內部職位，遠遠好過於招聘網站上能夠看到的職位。

也許一個星期兩個星期還可以抱著耐心去找工作，可是這樣幾個月以後，再有耐心的李文星，可能此時此刻也沉不住氣了吧。所以就算是朋友質疑了這份工作offer的可靠性的情況下，他還是頭也不回的就隻身上路去了天津。

一個年輕人對生存的渴望，對成功的渴望，對未來的渴望，此時此刻都成了讓他頭也不回走上一條不歸路的幫凶。

可能是太著急了，又或者沒有經驗，所以當一個公司HR上來就問到自己是否單身是否有貸款這樣的問題時，李文星沒有質疑；

當一個公司連面試都沒有就直接給了offer這樣的情況，李文星沒有質疑；當一個公司的錄取通知書是用QQ郵箱昵稱『五殺樂隊』的時候，李文星也沒有質疑。

來自QQ五殺樂隊的聘用書

他對於儘快找到一份好工作的偏執，在此時此刻成為他拼盡全力一定要抓住這根救命稻草的源動力。這根稻草，是他在海投簡歷後唯一收到的回應。

在整個的這件悲劇中，李文星一次又一次忽視了對方不靠譜的信號，大概首先源於他對Boss直聘這樣的互聯網招聘平台過度的信任，其次也因為自己求職過於心切吧。

不管說什麼，一切的馬後炮，現在都為時已晚了。

但令人後怕的是，如果李文星事件沒有爆出，接下來社會上還會有多少個李文星呢？

985學生大概並不是這些傳銷組織的主要目標人群，他們有各種各樣的渠道來吸引那些對一夜暴富有著過度渴望的同時文化程度不高的年輕人，那這些人又該怎麼辦呢？

02

招聘平台信息五花八門，如何甄別靠譜公司？

面對現在網路上五花八門的招聘平台招聘信息，大學畢業生沒有社會經驗，不了解公司情況，不熟悉行業內情，到底該怎麼找工作？

投簡歷之前，一定了解清楚對方公司的詳情以及工作職位的要求。

很多畢業生，海投簡歷，投簡歷之前根本不清楚這家公司是幹什麼的，這個崗位是幹什麼的，海投簡歷不僅不能提高你找到工作的可能性，還有可能讓你的信息被騙子公司竊取，並且還有可能浪費了好公司的機會。

你不想接到騙子的電話，同樣，HR也不想聽到你說『對不起，你能說一下你們公司是幹什麼的嗎？』這樣的話。

通常，聽到這樣的回復，我不會再繼續跟這個候選人聊下去，尤其是一個年輕畢業生，你連調查一家公司的誠意都沒有，我為什麼要錄用你，跟你一樣優秀或者比你更優秀的人大有人在，你有什麼特別的？

投遞簡歷之前，了解清楚一家公司，了解清楚你投遞的職位，是對一家公司的尊重，更是對自己的負責。

關於了解公司，如果公司本來已經很有名氣那就不說了，如果是看到名字你完全沒聽過的，首先肯定是要百度、Google這家公司的名字，看他們有沒有公司官網，公司地址在哪裡，有沒有微信公眾號，有沒有連續的更新，有沒有一些其他網站上對於這個公司的評價。

比如知乎上其實就有很多公司『如何評價XXX公司？』這樣的問題，還有一些網站會有一些前同事或者現同事的評語，都可以作為參考。

有一些APP，比如企查查（這個我自己在用）可以看到一個公司詳細的註冊信息、成立時間、法人信息、投資信息、註冊資本、信息變更等等深入的資料。

你還可以看到這個法人還有沒有在其他一些公司任職，這家公司的投資人或者公司是什麼樣的背景等等。

其次，如果身邊有這個行業的人，可以問一問是否聽說過這家公司，來自內行人的評價一般都不會差到哪裡去，可以多問幾個朋友，多了解一下。

再者，在跟HR的交流過程當中，對方的專業程度，溝通用的電話、email是否正規，約見面試的地方是否為公司官網地址，這些都很重要。

李文星事件中，本身他以為自己要去的科藍是確實存在的，但HR的交談方式包括聯繫郵箱都非常的不專業，這本該引起他重視的救命信息，卻被忽略了。

越是大的公司，越是正規的公司，面試的流程就越是複雜，怎麼可能電話面試就決定錄用你呢？對於剛剛大學的畢業生來說，了解一些公司基本的招聘流程以及前輩們的面試經驗是非常有必要的。

順便，假期的時候多抓住機會實習，多累積社會經驗，提升職場意識非常重要！

03

大學畢業生求職莫要急功近利

其實在李文星的事件中，他太心急了，有些急功近利，所以才失去了對於很多事情的判斷。

現在的大學畢業生里有太多『李文星』了，急於畢業後立馬進入一家大公司，從此平步青雲，在大城市打出一片天地。而且自尊心很強，覺得接受朋友的幫助不如靠自己。

職場之路不可能一帆風順，就算是工作了10年的人，其實他的職場生涯也才剛開始了三分之一，就拿一個人22歲大學畢業來算，到50多歲退休，你的職場生涯一共有30年，1、2年的磨礪和不順，在你的職場長路之中，並不能說明什麼問題。

可是我見了太多的年輕人，覺得自己到27、8歲、30歲，還沒有做出一番大事業，就破罐子破摔，放棄了自己的職業規劃和發展，每天都在混日子。

之前華為裁員，那30多歲的人不還得重新考慮自己的職業發展嗎？職業成功絕對不是一蹴而就的事情，起起伏伏很正常，心態一定要擺正。

我現在的老闆本身在美國的大公司工作了5年之後，才辭職讀了MBA後來到中國創業，那是20多年前的事情了，那時候他連一句中文還不會說呢。

他以前是個硬體工程師，現在卻是一家業內知名公司的創始人和CEO，這也是他20多歲時從來沒有想到過的。

很多大學畢業生，作為職場新人，應該重視自己的職業規劃，自己到底以後想要做什麼事情，喜歡什麼，不喜歡什麼，我3年、5年內如何規劃職場發展，我自身的條件如何，我該如何彌補我的理想和現實之間的差距，這些才是在選擇一個行業一家公司一份工作中最重要的。

而不應該單純的用『今天去這家公司他們給我4000，另外一家公司給我5000』、『這家公司比另外一家公司好像更有名氣』、『這家公司離我家更近一點』等等這些原因來甄別機會。

心態放平，不要急功近利，作為茫茫大學畢業生中的一員，剛開始沒有誰能一步登天，職場的前期賺錢少一些，辛苦一些，都很正常，關鍵在於，幾年後的你，到底學到了什麼，你吃的這些苦到底有沒有白受？

現在幾千塊的差距其實真的不算什麼，5年後、10年後的你，和你的同齡人，你們的差距，才是真正的差距。

人生的每一個選擇，都需要自己負責，甚至是一張，通往天津的火車票。

-THE END-

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！