沒有學歷是件多麼尷尬的事，你以後就懂了

當年任性的覺得，只要我比別人更努力，哪怕沒有好的學歷，也依舊能夠走上人生巔峰迎娶白富美來著，等到真正步入能夠給自己平台去發展的時候，都不說話了，因為……

生活的困難和職場的廝殺遠比我們當初所想的困難，而學歷就是短板，無論如何都是短板，怎麼辯解都沒用。

以前小時候，父母長輩跟我說，好好讀書去改變命運。尤其是在高中那段時間，人家常說，我常常反唇相譏，你看看人家高中沒畢業創業的人，現在都資產千萬過億了。到後來我才知道，長輩說的，用學習去改變命運，是目前來說性價比最高的方式之一，你不知道，草根創業者除了看得見的學歷之外，要付出多少的努力和多少的辛苦才能換回如今的結果，或者說，那就是代價。辛苦與收穫會成正比，但是絕不等價，辛苦要比收穫高很多，我們進行的所有的奮鬥其實都是「一筆賠錢的買賣」。

等到有一天，真正努力起來了，你仍然會發現，吃力且困難，而跟你同行的，學歷又比你高一個台階的人，其實他們更努力。起點不同，所以人家更省力，所以短板就是短板。

問題所在

為什麼要獲得高學歷？

獲得高學歷到底有哪些重要的意義？

又花錢又花時間到底值嗎？

答案所在

就業、用人、升職、提乾落戶、享受政策、福利申請等

1、就業觀

學歷只是外套，缺了固然不行，因為很多地方不會讓光膀子的人進門。但進了幹事，你還得脫了外套，捋起袖子，拿出真本事。

創業，相對文憑關係不大。如果不是，你的從業經歷偶爾還不如一張文憑。給別人打工的，要進公司大門，學歷比能力重要，是賣相；進了公司大門後，讓老闆高看的能力重要，是賣價。學歷是鑰匙和敲門磚。

2、用人觀

文憑作為求職市場的人力資本，成為一種較為可靠有效、但是粗略的篩選機制。有趣的是，現在品牌名企不斷提高文憑門檻，比如只要985和211，而最不看重畢業院校的就是公務員考錄。

在全球500強企業里，骨幹仍以高學歷為主。比如中國的華為、韓國的三星、美國的蘋果、德國的西門子、日本的三菱。而全球的政府首腦或政治精英，亦以高學歷或擁有正規學歷為主。

附：某企業招聘觀

我招人先看就業經歷，然後學歷，最後年齡。經歷可以打動我約談，不能打動就看學歷，學歷高且年輕的優先安排面談（碩士以上不考慮，首先考慮本科）。工作需要專業，本科畢業肯定比職高畢業素質要高。

老闆們大都喜歡用有學歷或高學歷的人，不外乎以下幾種原因：1、撿現成的、規避一些用人風險；2、大多數的案例證明，有學歷或高學歷的人比無學歷的人，要靠譜些；3、用無學歷或低學歷者，不是不可，但風險較大。

3、政策觀

對政策而言，學歷是個硬槓桿。只要在中國，都是在體制內，方方面面跟政策有關的事時時藏著學歷這個門檻，隨著信息化越來越發達，你是逃不掉的。比如投標、提干、落戶等。

4、總結

學歷讓你比別人多條路，比別人更快到羅馬，條條大路通羅馬，不走近路是大傻。什麼叫機會是給準備的人，就是你提前把學歷弄好，遇到機遇時，你的對手被這小門檻卡下去了，而你上去了，這才叫準備。

所以說了這麼多就是想告訴你，不要再能夠該努力的時候選擇安逸，現在偷的懶將來都會成為打臉的巴掌呼在自己的臉上。

剛剛好你想要畢業，想要學歷，學苑教育很專業。但是你一定要知道，學習，沒有任何捷徑可走。

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