現象：為什麼應屆生都想去銀行工作？銀行人又總勸大家別考銀行？

這是一個很有趣的現象，小編從四個部分來回答：

銀行校園招聘

【一】

銀行招聘形式：一般分為1社會聘用制、2應屆生校園招聘。以中國銀行招聘條件為例：學歷要求為全日制統招本科生(應屆生)為主，專業一般不限制，但多為經濟、金融、財會、管理、計算機等理科專業為主。英語水平須通過四級425分或同水平資格。少部分商業銀行會招往屆生(如去年的交行)，部分銀行也會降低要求。綜上所訴，雖然進入銀行的門檻並不高，但每年招聘報考的人數有幾十萬，競爭比較激烈。但相對國考、省考、事業單位這些都要小許多。

2018年銀行招聘將開始

【二】

為什麼銀行招聘只招應屆生？以下是三個比較籠統的說明：1好塑造，2風險可控，3培養成本。一般銀行分行招聘的新員工大部分要在櫃檯實習，無論什麼專業畢業、應聘的什麼崗位，除了部分技術員工，視具體分配的工作可能會安排到內部對口部門跟班。

很多應屆生往往熬不過櫃檯實習，集於三點：1被淘汰、1工作單調、3晉陞慢。這其實算是應屆畢業生擇業的普遍現象，涵蓋了幾乎所有的行業。小編認為，沒關係沒背景，在銀行最重要的除了要工作能力突出，業績優秀，還要提高自己的情商，能夠讓領導看到自己的成績與努力，尋找升職加薪機會。我個人建議是找准自己的定位，並調整自己的心態，除此以外是無解的。因為優勝劣汰是社會法則，並不僅限於銀行。

銀行新員工櫃檯實習

【三】

銀行的薪酬相對比較穩定，哪些朋友年薪幾十萬，那些個行長年薪百萬，這些都是正常的，但不管你以什麼形式進銀行，作為一個基層員工，你的收入往往都是「被增長」的，內部收入差距比較大，基尼係數比較高，越往高層收入越高，此外還要算上地域差異。事實上在國內，哪怕是同一家銀行系統里，總行與支行、沿海城市與內陸城市、省會城市與非省會城市、一二線城市與三四線城市、城市與城鎮之間的待遇也存在很大的區別。

不過總體而言，銀行作為金融業界的巨頭之一，不論是在薪酬待遇、工作環境、職業發展，還是在個人能力的培養、個人價值的創造、個人的職業發展等方面，都處於整體較高的水平。當然，銀行工作的強度和壓力也並非所有人都能承受。沒進銀行之前看到的是肉，進了銀行體會到的是挨打，這就是為什麼會有圍城效應，有令人嚮往的風景，也有不為人知的辛酸。因為經濟現狀，任何行業都無一倖免的會很辛苦，銀行也一樣，正視壓力變成動力才是最好的選擇。

工商銀行大堂經理

【四】

晉陞一定是你完成了一些挑戰性的工作任務，所以才能在芸芸眾基層里把你晉陞了。想要在有挑戰性工作任務的時候被垂青，必須能力上要和其他員工有差異。舉個例子，A在銀行做櫃員(有業績指標哦)，在其他櫃員相親談戀愛約會的時候，A選擇去考金融理財師的證，到今天同期的有的還是櫃員，但A已經是部門經理了。

應屆生銀行晉陞圖解

如果從櫃員開始做的話，一般來說都是做半年到一年，最快有3個月就轉到客戶經理的，慢的話有兩年以上的，這種是比較特殊的。做櫃檯時間的長短是跟客戶經理位置的空缺有關的，只有客戶經理位置上有空缺，那銀行才有可能從現有櫃員中挑出優秀的。

小編認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些。大家肯定還很關注怎麼樣進省行的機關部門。路線一般有兩條吧，一是培訓的時候儘可能的表現好一些，爭取當班長，多表現一下。第二條路就是公開競聘，內部發公告時候你可以去考。機關部門裡，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，當然還有負責宣傳的部門、財務部等等。在進行這部分人員的選拔時銀行會看學歷、看專業素養、看證書、甚至文筆等等。對於機關里的崗位我要提醒大家的是不要覺得他太高大上，工作就是合適才好。

機關部門

【五】

第五點是總結，各大銀行招聘季(8月底-11月底)，所有銀行招聘總人數近10萬崗位。如果你現在是應屆生或還在讀大二大三，將來有志於參加銀行工作，現在就要留心一些銀行招聘事宜，針對性的去培養自己的專業技能，提高自己的業務水平，如果已經就業，還想加入銀行隊伍的話，最好爭取多考幾個牛逼的證件，為自己加夠足量的籌碼，才是正解。

沒有隻有好處的工作，也不會存在一無是處的職業，任何工種，總是好壞兼具，怎麼理解這個工作，歸根到底還是落實到個人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！