華為裁員依舊霸氣，員工爆料：難捨百萬年薪！

華為不是一般中小企業，也不是一般的大公司，而是一家具有全球影響的巨無霸式通信科技公司——有17萬多名員工，業務遍及全球170多個國家和地區，服務全世界三分之一以上的人口，2016年以3950.09億元年營業收入居中國民營企業500強榜首、中國企業500強第27位。以華為的體量、地位和影響，如果以年齡劃線大規模裁員，說明什麼？難道中國經濟真的不行了？

華為官方趕緊闢謠，說網傳華為正在清理34歲以上員工的消息，純屬謠言！但華為很謹慎，不想鬧得沸沸揚揚，不想輿論藉此炒作把事情搞大，所以闢謠很低調。公司內部論壇發布了一篇任正非的講話，其中似乎對此做了回應，「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」似有所指而又語焉不詳，讓人不能不產生更多的想像。

華為裁員主要有三個真相——

其一，2016年華為的銷售收入、營業利潤率、消費者業務利潤等都沒有達到預期目標，有的較2015年還有縮水。在此嚴峻形勢下，華為對業務萎縮部門（主要是工程維護部門）員工進行轉崗安排，包括派往海外公司。有些員工不願去海外公司，也不服從其他安排，只能協議離職，華為按照國家規定給足賠償，用一名華為員工的話說，「畢竟公司不缺這點錢」。

其二，華為長期實行末尾淘汰制制度，考核結果不合格的員工，公司直接與之中止合同或予以勸退。按照國家規定，單位實行「末位淘汰」屬違法行為，不過據介紹，華為執行「末尾淘汰制」並不嚴格，往往會採取一些變通手段，比如與希望主動離職的員工商議，讓他們來「背」淘汰指標，真正被末位淘汰掉的員工並不多，遠談不上「大規模裁員』。那些被末位淘汰的員工，應當按規定獲得了「N+1補償」，「畢竟公司不缺這點錢」，否則可以申請勞動仲裁或去法院起訴，定能獲得應有的賠償。

其三，這一點可能是最重要的，或者是最能說明問題的，那就是華為員工普遍拿的是高薪——2015年公司支付員工薪金總計1377億，人均年收入超過80萬元。這個水平不但遠高於絕大多數民營企業，也高於大多數國企和機關事業單位。那些從華為離職的員工，工作十來年下來，一般都積累了幾百萬身家，有的早已實現了財務自由，即便不再就業創業，也大可輕鬆生活。有的需要再就業或創業，憑著在華為工作的經歷，應當要比一般下崗職工更容易。

同時也有員工透漏，難捨百萬年薪！

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