告密也是大學問，做好小人很不簡單

縱觀歷朝歷代，告密都是上位的最快途徑，但是很多人對告密本身沒有研究，有時候覺得這個告密成功了，而另一個告密卻被恰恰的殺掉處理了，究其原因，還是因為很多人沒有深入的思考過，告密的具體內容。職場權謀思想文化給大家做下總結：

1、涉及權力安全的告密，立即會被提拔。

很多人對袁世凱出賣戊戌六君子，向慈禧太后告密，這個事情記憶猶新，這也是袁世凱被重用的重要一步，完成了自身的政治積累。這個快速上位的告密，就是涉及到權力安全。領導對權力安全極度敏感，都會重賞提拔，原因就是這樣才能夠鼓勵，很多的人告密，自己權力才會穩固。

2、涉及權力醜聞的告密，會被秘密除掉

高歡手下的婢女告密他兒子通姦他的鄭貴妃，兒子而老子帶綠帽。這個告密看似無懈可擊，板上釘釘，但是最後這個告密的婢女被逼死。原因就是她告密的事政治醜聞，高歡不能不顧忌自己的顏面以及。他兒子高澄背後的政治勢力，所以，必須除掉知情的婢女，才行。

3、涉及到成員違法告密，這個風險極大

很多人把組織成員的個人隱私或是違法行為，告密給領導，這種打小報告的行為，風險極大，如果領導正好需要處理這樣的下屬，這個證據就會被用起來，如果領導不喜歡這些，告密者就會被認為是小人，還可能出賣給對方，作為示弱麻痹的工具。

當然，職場權謀思想文化在最後要說一個極端的案例，就是如果權臣想造反，而主上弱小，不如自收拾權臣，這時候告密會把主上逼上絕路，通常弱勢的領導為了麻痹權臣，會把這個告密的送出去，讓權臣處理，以顯示自己對權臣的信任。所以，這就是最後給大家提醒，告密搞依附強勢，穩定權勢，這是根本原因。

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