為什麼面試後不直接拍板，而是另行通知呢？

面試之後是否聘用再行通知，這是職場很正常的情況，一般而言，這事兒本身並不代表任何信號。有的求職者覺得如果當場沒拍板，恐怕就沒戲了，這個判斷並不準確。

我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什麼面試後不直接錄用？

招聘本身就是個更多選擇更多歡笑的事！

來應聘的求職者，尤其初級職位，肯定不止一個，燕瘦環肥，各有千秋，亂花漸欲迷人眼，沒必要當場定奪。可能面試完你之後，後面還約了好幾個求職者，正常肯定要全部應聘者都見過之後，才做決定。

當場就拍板，「I WANT YOU」，會有點草率，除非你真是優秀的驚天地泣鬼神，不當場拍了你，你分分鐘去下一家就被搶了，但是這種可能性太少了，更何況，如果你真這麼優秀，就算他當場拍了，回頭你一樣會去看下其他機會，除非你來應聘前就抱著「為你而來」的念頭，對這家公司嗷嗷有意向。

招聘和求職，都是雙向選擇，沒敲定關係前雙方都是花心大蘿蔔。

求職者對這樣的情況，大可不必介意，在沒拿到Offer之前，無論面試官表現的是冷若冰霜還是熱情似火，都不要太當真，繼續其他的面試機會，因為中間都可能存在各種變數。

面試官不當場拍板的其他原因：

很多應聘者初入職場，不太了解面試的套路以及公司工作的流程，面試官之所以不直接確定是否錄用還有這樣三個原因——

其一，從談判技巧上來說，應該欲擒故縱。

就算再有意向，面試官如果表現的太過積極，不利於和求職者溝通後續的薪資待遇。

其二，對於意向人選的最終確定，往往不是一個人拍板。

至少是人資負責招聘的面試官和招聘部門的主管兩個人交換意見，商量後才最終確定。除了考慮個人的勝任能力，可能還要考慮其他因素，如應聘者的性格、工作穩定性、期望薪資等，綜合判斷才能決定。

其三，要走公司的入職流程。

稍微大一點的公司，員工入職就應該有一個入職的流程，可能還需要更高階的公司主管來簽字同意之後，才能確定錄用，這時人資部才可以通知應聘者。

求職者大多希望去應聘時一次搞定，行還是不行給個痛快話，但其實，在招聘企業來講，這是一個系統工作，不必糾結「對方為什麼不這麼這麼做」，你需要關注的重點是「我要怎麼怎麼做」！

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