6名女高管拒絕出任Uber CEO 怕重蹈梅耶爾覆轍？
據《財富》網站報道，6名經驗豐富的女性科技高管拒絕了打車巨頭優步（Uber）拋來的橄欖枝，後者正在尋找首席執行官（CEO）候選人，以取代被罷黜的創始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)。剩下的三名CEO候選人均為男性，他們的任務將包括徹底改革優步猖獗的性歧視文化。
據《華盛頓郵報》報道，為了尋找CEO候選人，優步董事會已經接洽了至少五位女性，包括Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube現任CEO蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)、通用汽車(General Motors)CEO瑪麗·巴拉(Mary Barra)、易捷航空CEO卡羅琳?麥考爾(Carolyn McCall)以及惠普企業CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)。但所有這些接洽都無果而終。
目前，三名男性仍在優步董事會的CEO候選人名單中，其中通用電氣CEO傑弗里?伊梅爾特(Jeffrey Immelt)是唯一得到證實的名字。
無論最終誰出任優步CEO，這項工作都將是一個巨大的挑戰。除了卡蘭尼克之外，CEO還失去了幾位備受矚目的高管。此外，該公司是處在巨額虧損的狀況下展開運營的，而最可能幫助其實現盈利的是無人駕駛汽車項目，但該項目因被谷歌起訴而擱淺。
但有更多的理由讓女性科技高管拒絕優步拋來的橄欖枝。沒有人知道該公司患有多嚴重的「厭女症」，這可能削弱她的權威。正如《華盛頓郵報》所指出的，在危機時期，女性往往會被提拔到高位，但當她們無法解決前任帶來的問題時，就會遭到指責。雅虎前CEO瑪麗莎?梅耶爾(Marissa Meyer)就是一個典型的例子，由於未能重振這家陷入困境的門戶網站，使她成為嚴厲批評的對象。
優步竭盡全力去僱傭一名女性CEO，甚至可能被外界解讀為一種憤世嫉俗、裝點門面的做法，該公司如今幾乎等同於矽谷「高科技兄弟（tech bro）」文化中最糟糕的一種。由女性掌舵優步，可能會暫時轉移對該公司的這種批評，但最終她必須承擔起自己的責任。聘請一位男性去接替一位曾經把他的公司稱為「Boober(Boob即胸部)」的創始人，可能不是優步董事會所希望的。但是，無論優步的下一任CEO是男性還是女性，他（她）都會忙得不可開交，無論是在那方面。
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