中國大陸半導體產業從日韓台獵挖人才是必由之路

台媒質疑中國大陸的半導體產業過於依賴從日本、韓國和中國台灣獵挖人才，這顯然是沒有道理的，任何一個產業的發展在從落後追趕先進的過程中，必然需要從全球獵挖相關人才。

中國製造業目前正處於爬升階段，在人工、土地成本不斷上漲的情況下，中國製造業升級也是必走之路。經過30多年的改革開放，中國依靠來料加工方式逐漸提升了自己的經濟實力，已走過了依靠勞動密集型產業參與全球貿易競爭的階段，海關總署發布今年上半年的數據顯示高價值的機電產品出口額為4.13萬億元，占出口總值57.2%。

在中國製造實力不斷上升的時候，中國品牌開始走向全球市場，成為全球一大勢力。據美國《財富》雜誌於上月發布的2017年世界500強企業名單顯示中國的上榜企業增加到了115家，創下新的紀錄。要支持中國品牌繼續發展壯大，發展自己的高端製造業就成為必然。

正是基於此，2014年中國成立集成電路產業基金，希望推動國內的晶元產業發展，晶元是製造業的上游，被譽為國家的「工業糧食」，對中國製造業的重要性毋庸多疑。目前中國已在半導體製造、晶元設計方面取得了一些成績，中芯國際是全球第五大晶元代工廠，華為海思是全球第六大晶元設計企業，展訊是全球第十大晶元設計企業和第三大手機晶元企業。

存儲晶元產業則是近兩年中國高度重視的產業之一，不過這幾乎是從零開始的產業，然而中國高端製造整體在迅速爬升之中無法等待存儲晶元產業逐步發展，在中國自身缺乏相關人才的情況下，引入外來人才是必需的，這可以幫助中國迅速建立起自己的存儲晶元產業並縮短與國外的差距。

當下的形勢對中國存儲晶元產業也有一個有利的條件，2012年日本存儲晶元企業爾必達破產、中國台灣的存儲晶元產業在日韓的競爭下衰頹，其大量人才也需要尋找出路，中國在此時努力發展存儲晶元產業為這些人才提供了機會。

引入外來人才幫助產業快速升級的例子比比皆是。最近的例子，就是韓國三星的2014年量產的14nmFinFET工藝技術開發獲益於台積電前研發專長梁孟松，在梁孟松的幫助下三星跳過20nm工藝直接開發14nmFinET工藝，並領先台積電的16nmFinFET約半年時間量產。

更早的例子是1990年代，韓國三星開始進入液晶面板行業，其也給予日本的相關人才以優厚待遇，甚至派出專機在周末接送這些人才從日本飛到韓國工作，然後再用專機送他們回到日本正常上班，當時日本正處於房地產泡沫破滅所導致的經濟低迷期，這些人才也願意獲得額外的收入，在日本相關人才的幫助下三星的液晶面板技術突飛猛進，並在1990年代末超過日本企業成為全球第一大面板生產企業。

在這樣的現實下，中國理應從全球吸納人才，以推動自己的半導體產業迅速升級，趕上世界的腳步，以幫助中國製造業的升級轉型取得進一步的成功。

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