「女人不適合編程」文件曝光 矽谷性別歧視門再升級！

女性，就不能成為一位程序員？

近日，一份關於「編程行業男女有別」的文件在矽谷科技巨頭谷歌公司內部流傳。這份由一位不知名的男性軟體工程師撰寫的約3300字丶題為「谷歌的意識形態迴音室」（Google』s Ideological Echo Chamber）的文件顯示：男女在生物學上的差異，決定了在編程上女性的效率要低於男性，並認為公司不應該積極地去提高員工的多樣性。

據第一財經報道，這份文件在當地時間8月5日首先被美國電子行業媒體Motherboard曝光，隨後該消息被影響力極大的科技類資訊新聞網Recode與科技博客Gizmodo迅速傳播。兩個網站還分別全文刊登了這篇匿名文件。

據華爾街見聞報道，該匿名文件在兩方面不認可谷歌主流觀點：一是性別差異，二是政治立場。

「谷歌的左傾讓我們失明」

該匿名文件指出，谷歌的左傾，導致其直接使用存在證實偏見的研究結果（例如性別差異），來推廣糾正「無意識」的性別偏見的項目。

作者寫道：

右派否認那些違背「上帝 > 人 > 環境」的結論（比如氣候變化和進化論），而左派更傾向於否認人與人的生理差異（比如說IQ差異丶性別差異）。不幸的是，95%的人類學家和社會學家都偏左，帶來了大量的證實偏見。

而谷歌的左傾讓我們對這種證實偏見（包括性別差異的）選擇性失明，也不批判其結論，直接用來指導高度政治化的項目。

男女的差異幾乎被用於解釋「女性受到壓迫」。這就好比，性別差異是「外來的和尚好念經」，納稅人和谷歌的錢全都用去請外來和尚了。

「同情弱者」政治正確壓迫了話語權，也取悅了習慣於網路暴力的鍵盤俠。儘管谷歌還沒有發生暴力的反左抗議，但TGIF（谷歌的「今天星期五」派對）和我們的文化中的頻繁洗腦，已經造成了不敢發聲丶缺乏安全感的環境。

所以，該作者指出，相比於糾正「無意識」的性別偏見，谷歌更應該關注心理健康，也不要把同理心強加於人。

「技術崗位女性較少不是歧視 而是生理差異」

性別方面，該作者指出，男女僱員數差異是生理差異的結果，而非歧視。

從進化生理學的角度來看，這種差異在人類文明的長河中普遍存在，這和生理構造丶激素水平都有關係。

所以，女性在感情和美學方面更有天賦，而非創意性；同樣地，相比於男性，女性的同理心也使得她們一般也對人而不是事物更感興趣。所以女性可能更多地活躍在社會以及藝術領域，而男性在更系統化的編程領域。即使是同樣在工程師領域，前端的女性也更多。

作者補充到，他並非認為所有的男性和女性都有著這種差異，這種差異不能用來針對個體，而是群體現象。但這種差異一定程度上帶來了女性人數在技術和領導層偏少。

匿名文件的作者進一步提出，谷歌在消除這種性別差異方面已經取得了顯著的成果，但女性「更喜歡與人打交道」的特徵還沒有很好地利用起來，而且相比於女權主義解放女性性別角色，社會允許男性更「女性化」的進展依舊有上升空間。

所以，匿名信認為，科技行業工作的女性比例不高，並非由於歧視，而是因為天生差異。強行要多元化對部分僱員不公平，而管理層目前對上述情況有偏見，使得討論難以誠實地進行。

「不要再排擠保守派了」

除了大篇幅置評性別差異，匿名文件還為谷歌給出了另一建言：停止排擠保守派。

作者指出，觀點的多元化是最重要的多元化之一，而政治立場也是人們擁有不同觀點的最根本方式：

在高度發達的環境里，保守派是少數派，他們好像要躲在衣櫃里一樣來避免周圍的反對意見。我們應該容許意識形態不同的人們得以表達自己的立場。

排擠保守派不但不能體現「包容」，而且也對公司不好，因為保守派往往都更認真仔細，對於一個成熟的公司來說，乏味的維護工作需要他們。

換言之，該作者認為，儘可能地要求所有人擁有開放的胸懷，是對保守派的歧視。

科技圈一片嘩然

據第一財經報道，消息一出，無論是不是科技行業從業者的圈子，均一片嘩然。谷歌的一些重量級員工也忙著在剛剛過去的這個周末為事件「滅火」。

對於這份如今已流傳甚廣的文件，一些谷歌員工在社交媒體推特（Twitter）上對這份文件表達了憤怒之情。一位名叫道根（Jaana B． Dogan）的谷歌員工在推特上寫道：「仍然因憤怒而顫抖。」谷歌員工阿特爾（Rick Altherr）寫道：「我的團隊中有50%女性接受過公司的嚴格審查。我不得不站出來為她們爭取公平待遇。」

今年7月剛剛從英特爾公司跳槽到谷歌丶就任谷歌人力多元化部門副總裁的丹尼爾·布朗（Danielle Brown）與資深工程師埃利·巴洛（Ari Balogh）分別通過內部郵件致信谷歌員工，回應了不斷發酵的性別爭議。兩人均在郵件中譴責了文件的性別歧視論調，並捍衛了谷歌一直在員工多元化方面做出的努力。

布朗在郵件中提到，「要建立一個公開丶包容的環境，的確要鼓勵大家發表不同的見解，但是，我發現文件對於性別的看待出現了根本性的誤解。這不是我本人或者公司所提倡的」。巴洛則對文件中的意識形態感到深深擔憂，並認為影響惡劣。

谷歌Chrome瀏覽器主管帕里薩·塔布里茲（Parisa Tabriz）也認為，文件的論調對於提倡性別平等無益。她在推特上回應道：「包容不是零和遊戲，使你的團隊或者組織更具包容性，並不意味著要排除某個性別的人群。」

另一位推特賬號顯示為女性的谷歌軟體工程師表示，如果公司的人力資源部門不對這類事件給個說法，她考慮從谷歌辭職。截至第一財經記者發稿時，谷歌公司並未對這份已在互聯網引起軒然大波的文件做出公開回應。

推進員工多元化

與其他矽谷巨頭一樣，谷歌一直為如何拓展員工多元化的問題傷腦筋。谷歌，歷來被視為白人男性的天下，最近也因為被指女性員工薪酬不及男性員工而深陷美國勞工部的審查。

谷歌6月底公布的最新人力多元化數據顯示，該公司的人員架構中，有69%為男性丶31%為女性；若從種族來看，有56%為白人，35%為亞洲人，4%為西班牙裔，4%為混血兒，2%為黑人。

儘管數據顯示，過去3年來，在谷歌擔任科技職位的女性也從17%增加到20%，擔任領導階層的女性比例則從21%成長至25%，但谷歌自己也坦承在促進員工多元化方面，依舊有較大的努力空間。比如，派遣谷歌工程師進駐傳統黑人居多的大學或者社區學院，或是在內部鼓勵不同種族的文化丶積極招聘女性工程師等。

值得注意的是，上文提及的谷歌人力多元化部門副總裁布朗就是一位女性。在來到谷歌前，布朗在英特爾也是出任相應的多元化部門負責人，協助強化英特爾在員工性別與種族上的多元化。因此，經驗豐富的她對於致力於員工多元化的谷歌而言，可謂如虎添翼。

在此前涉嫌「薪資歧視」方面，谷歌已對勞工部的指控做出回應，聲稱其系統地支付女性員工薪酬。谷歌在相關聲明中再次否認公司內部男性和女性員工存在任何薪酬差距，解釋了公司按照「性別平等」的方式進行薪資計算，谷歌表示員工的薪酬是基於「角色丶工作能力丶工作地點以及當前和最近的績效評級」。

職業「天花板」被打破

在矽谷，女性佔比過低，白人或者亞洲人以外的其他人種頻遭歧視，已是一個默認的現象。此前，矽谷科技巨頭們一直對企業內部男女比例以及種族多樣性的數據秘而不宣，認為公開這些數據會損害公司的競爭力。不過，這一慣例在2014年被打破。當時的社交網路巨頭臉譜網（Facebook）首先公布了相關數據。大致在同一時間，谷歌丶蘋果和雅虎緊隨其後。

對比這些數據發現，女性僱員的比例都呈現出明顯劣勢，其中半導體廠商英偉達（NVIDIA）的女性僱員比例最低，僅為16%；最高的則是電商巨頭eBay，達到了42%。相比之下，美國人口構成中女性所佔比例為51%，而排名前50的美國企業中女性僱員的平均佔比則達到了46%。

儘管女性在人才濟濟丶競爭激烈的矽谷佔比不多，但值得欣慰的是，近幾年，在這一男性主導的科技行業里，就職的「天花板」已被打破，湧現了一大批女性CEO成為這個行業的領軍人物。比如，曾經的雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）丶惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）以及她的前任卡莉·菲奧莉娜（Carly S． Fiorina），當然還包括甲骨文聯席CEO薩弗拉·卡茲（Safra Catz）以及YouTube網站的掌門人蘇珊·沃西基（Susan Wojcicki）等。

對於矽谷科技巨頭而言，在改善性別平等丶員工多元化方面，正通過不斷量化來正視這一問題，承諾將在未來花費數億美元改善工作環境，改變領導層架構，改變他們現有的招聘做法。

來源: 僑報網綜合

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