谷歌開除鼓吹性別差異的工程師：違反行為準則

8月8日消息，據彭博社報道，Alphabet Inc旗下谷歌開除了一名員工，該員工撰寫了一份內部備忘錄，抨擊這家互聯網巨頭的多樣化政策，從而在矽谷掀起了一場風暴。

這名員工是谷歌工程師詹姆斯·達莫爾(James Damore)，他在在一封電子郵件中證實了他被開除的消息。他表示，自己被開除是因為自己「長期存在關於性別的刻板印象」。谷歌發言人沒有立即回復記者的置評請求。

因性別偏見和員工多樣化而引發的事件在矽谷層出不窮，谷歌這一事件不過是其中最新一例。今年6月，因發生一系列性騷擾、歧視醜聞和好鬥的企業文化，Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)被迫下台。2015年，美國社交網站Reddit的臨時首席執行官鮑康如（Ellen Pao）起訴原僱主凱鵬華盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）性別歧視一案，也將這個問題曝光，並促使更多的女性站出來疾呼：她們在男性主導的行業中被邊緣化了，尤其是在工程師崗位上。

周一早些時候，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)向員工發了一份郵件，稱達莫爾備忘錄的部分內容「違反了我們的行為準則，在我們的工作場所中宣揚有害的性別刻板印象是越線行為」。但他沒有說明公司是否對該員工採取了措施。

達莫爾長達10頁的備忘錄指責谷歌壓制了保守的政治觀點，並認為生理差異對科技行業和領導崗位上缺乏女性發揮著重要作用。這份備忘錄在谷歌內部廣泛流傳，並於上周末公開發表，從而引發了一場風波，迫使谷歌高管們採取更明確的立場。

在爭議擴大後，谷歌新任多樣性、完整性以及公司治理副總裁丹妮爾·布朗(Danielle Brown)向員工發送了一份聲明，譴責了達莫爾的觀點，並重申公司對多樣化的立場。在谷歌內部論壇上，多名員工表示他們支持解僱達莫爾，其中一些人稱他們不願再與他共事。

布朗在聲明中稱:「我們堅信，多樣化和包容性對我們作為公司的成功至關重要。我們將繼續堅持這一立場，並將長期致力於多樣化。」

這份備忘錄的發表和因此展開的辯論，正值美國勞工部對谷歌提起訴訟，指控該公司系統性地歧視女性。谷歌否認了這些指控，稱其在薪酬方面不存在性別差異，但拒絕與政府分享全部薪酬信息。根據該公司最新的員工統計報告，該公司69%的員工和80%的技術人員是男性。

在備忘錄發布後，谷歌多名高管分享了該公司高級工程師約拿坦·容格(Yonatan Zunger)撰寫的一篇文章，後者最近離開了公司。容格在博客中稱，根據達莫爾備忘錄的內容，他指派任何員工與他合作都會「讓自己的良心不安」。 他寫道：「你剛剛創造了一個教科書式的充滿敵意的職場環境。」他還在一封電子郵件中稱:「你能想像和一位剛剛公開質疑你基本能力的人一起工作嗎?」

儘管如此，美國一些右翼網站已經將達莫爾視為英雄，並稱解僱他本身可能證實了他的備忘錄的一些觀點——谷歌的企業文化並沒有為不同的政治觀點提供空間。這一結果，可能會引發人們抵制Alphabet讓其員工更加多樣化所付出的努力。

在對這份備忘錄做出的最初回應中，今年6月份加入谷歌的布朗表示，谷歌對持有「不同政治觀點」人是開放的。然而，她留下了一種可能性，即谷歌可能會因為違反公司政策而懲罰達莫爾。她寫道:「但這一論述需要與我們在行為準則、政策和反歧視法中規定的平等就業原則一起工作。」

有關谷歌意識形態傾向的話題出現在該公司今年6月份舉行的股東大會上。一位股東問谷歌高管們，保守派員工在公司是否會受到歡迎。谷歌高管們表示，他們不同意有任何人不受歡迎的想法。

Alphabet董事長埃里克?施密特(Eric Schmidt)當時表示:「該公司是基於言論自由、多樣性、包容性和科學思維的原則成立的。你還會發現，我們行業的所有其它公司都同意我們的這些原則。」

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