谷歌多元化風波，就從這篇共10頁長達3000字的文章開始

繼被指歧視女性員工後，矽谷網路公司龍頭 Google近日的「多元化」風波也鬧得熱哄哄，在加入這場「男女平權」的激辯之前，我們不妨先了解事情的始末和參考一下歷史中女性在科技上的位置。

激辯從這篇共10頁，長達3000字的文章開始

Google公司內部一名男性工程師 James Damore 匿名發表了一篇10頁，長達3000字的文章Google』s Ideological Echo Chamber，並外泄給媒體，批評Google的多元文化；他指性別差距不等同性別歧視，男女生物學的差異才是科技業和領導層有較少女性的原因，言下之意是指女性天生不適合從事科技範疇的工種，才會導致性別比例失衡，而公司強行實行多元化管理來彌補差距，才是對部份員工不公平，淹沒了該有的「意識形態多樣性」。媒體報導該名撰寫意見書的員工已被指有「性別陳規定型觀念」（Perpetuating gender stereotypes）而遭解僱。

圖片來源 time.com

面對此言論，Google多元化主管Danielle Brown馬上站出來反駁，她指該員工的看法加深不正確的性別假設，重申多元化和包容是公司的企業文化。

女性天生不適合處理科技工作？讓我們把時間倒帶

James指「女性天生不適合處理科技工作」的觀點，目前很難有蓋棺定論，不過印第安納大學電腦歷史教授Nathan Ensmenger就指，歷史上早期的電腦程式編寫員很多都是女性。在電子數碼電腦剛出現的40年代，電腦科技業不是男性主導的行業，而不少女性都擁有數學學位，因為她們不能成為工程師丶物理學家或大學教師，便退而求其次從事較低地位和低薪的電腦員。後來隨著科技的發展，大學開始開辦電腦專門學科，但卻不接納女學生，自此電腦業的形象就是一群男書獃子的世界。電腦業上男女失衡的情況似乎未必與生理特質拉上關係。

圖片來源 gizmodo.com

發文的男工程師認為，女性一般擅於交際丶有同情心和談論美學，而男性則擅長處理打程式碼的工作，較喜歡在職場上追求成就。不過到目前為止，對於男女之間的生理差別，科學上還是未有統一的定論，發文者貿然地指不同性別缺乏某種能力，綁定個人特質，其實是在欠缺根據下製造性別之間的鴻溝，加深社會的矛盾。

參考資料來源: Time, Gizmodo

文字：NANA W / HOKK FABRICA

設計：CYAN / HOKK FABRICA

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