我不羨慕你有好老公，但我嫉妒你有個好老闆！

作者：大將軍郭 | 心理諮詢師 | 性感長腿女青年

圖片來源於網路  由Devil提供

一個剛從家庭回歸職場的女性朋友最近連連跟我感慨：家庭主婦確實不容易做，孩子不好帶，老公不好伺候，婆婆難相處，但這三合一的衝擊都比不上老闆一個人帶給你的威力。

「我都已經很努力了，但我老闆永遠不滿意。」這是多少職場人士的心聲啊！

雖然這幾年頻繁出現教你自省教你進步教你升職加薪的各種招數，但這也解決不了一個根本性的矛盾：你的問題解決了，但老闆比你的問題更多。怎麼就沒人教教他們如何做一個好領導好上司？

我們都期待能遇到一個好老闆，給你一份能實現自我價值的工作，讓你賺取符合市場行情的工資，指導你讓你有晉陞空間，也能跟你一起解決麻煩。找到這樣的好老闆，就算找不到好老公，至少咱們能在職場上大有作為，不是嗎？

可扎心的現實是，你一面要擔心孩子被校園霸凌，另一面卻身陷職場霸凌而不自知。

你的老闆處處刁難，你深處的工作環境十分險惡，你為了一點微薄的工資，不得不受盡人間委屈。

每次有人跟我講起要跳槽，我都會友情提示，不要只看公司前景和薪資待遇，先了解一下你的老闆更重要，否則你每個工作日都會生活在人間地獄，賺的錢都得用來彌補自己的精神損失。

那到底什麼樣的是優秀老闆？什麼樣的是差勁的老闆？什麼程度構成了職場霸凌？你得先學會判斷。

壞老闆貶低你VS好老闆誇獎你

有的老闆真的很糟糕，他們常常負面評價員工的個人生活。你穿了條新裙子，他會挑三揀四說太難看；同事聚餐她怪腔怪調說你太胖了少吃點；哪怕你搞定一個客戶，她也會拐著彎問你，是不是去撒嬌賣嗲客戶才肯跟你簽單？

他們的批評和貶低跟工作無關，通通指向你個人和私生活，眼裡壓根就沒看得起你。跟著這樣的老闆工作，請問給你多少錢能彌補你心靈上的創傷？

好老闆絕對不會這樣，他們對員工的個人生活點到為止，給恰到好處的關心，但又不越界。他們會讚美，會鼓勵，盡量給員工營造一個好的工作環境。我有個朋友的老闆知道她親人過世，給她多放了兩天假讓她休息，這樣體恤員工的好老闆，誰不心甘情願努力工作？

壞老闆否定你VS好老闆肯定你

人在職場，還是要靠工作業績說話。你做得好理所應當被肯定，你有了失誤也自然要接受批評。能把這一點做好的老闆是合格的，該肯定時絕不吝惜讚美，該指正的時候也絕不會姑息縱容。

但有的老闆最擅長的事只有批評和教育，有的甚至會徹底否定你的能力忽視你的努力。「你能力有問題」、「你到底行不行？」，「你這麼笨，到底怎麼混進公司的？」、「你是不是沒長腦子？」

任誰聽了這種話都會非常低落，會想想自己到底哪做的不好，這是必要的反思，但千萬不要因為老闆這麼說你也跟著否定自己，有的老闆就是習慣性否定員工，把一件小事上升到徹底貶損你價值的高度。

如果你遇到這樣的老闆，經常出言不遜，甚至帶有辱罵性質的責備，哪怕你做的還不錯他也會吹毛求疵，無疑這是一個非常糟糕的老闆，他的語言暴力就是在職場霸凌。

壞老闆讓你背鍋VS好領導一起承擔

沒有人是完美無瑕的，都有過工作上的失誤。但有的老闆卻只負責把榮耀攬在身上，爛攤子都讓你來扛。有了功勞是他教導有方，有了錯誤就是你處理不當。

跟經常甩鍋給你的老闆在一起工作，就像每天戰場上你不知道什麼時候就被隊友扔來一隻手榴彈，說好的共進退都是騙你去衝鋒陷陣，這樣的老闆其實自戀又沒有團隊精神，留下來也很難有發展空間，早撤早解脫。

壞老闆亂髮脾氣VS好領導情商很高

我就遇到過一個情緒型領導。

記得當時我們開會制定下一季度工作計劃，整整三個小時的會都是她一個人在發泄情緒，一會兒無端指責，一會兒追憶她以前的下屬多優秀，會開完了，計劃一個字沒有，會後還埋怨我們沒有一點主動積極的態度。

如果你的領導很情緒化，會拖著你們整個團隊都陷入焦慮和恐慌中，你不知道什麼時候會有突如其來的情緒暴力，這也是一種職場霸凌的表現。

但好的領導懂得管理自己的情緒，發揮職業精神，即便有再大的不滿也會先去理性處理問題，解決困難。

壞老闆拒絕讓你升職加薪VS好老闆給你應得的報酬

混在職場，說沒有一點企圖心那是虛偽，誰不想升職加薪迎娶白富美？卯足勁努力不僅為了實現個人價值，也盼著能獲得跟個人價值匹配的職位和薪水。

這個時候就能看出一個老闆是好是壞，天天給你畫餅告訴你麵包會有的，往往最後連麵包渣都不會給你，真正想讓你跟著他一起做事業的絕對會給到符合行業標準的薪資待遇。

有個訪談節目問我男神羅永浩是怎麼吸引優秀人才的？他非常坦誠地說，給到令他滿意的工資。他說，情懷不是讓人空洞的去理解的，而是實實在在可以感受到的。

錢就是誠意啊！一個優秀的員工就值得合理的待遇，也應該配備升職加薪的空間和機會。

如果你的上司完全符合以上幾條好老闆的標準，那麼恭喜你，邁出了人生贏家第一步，緊跟老司機，一定會有新收穫。但如果不幸你攤上了一個糟糕的老闆，那也別猶豫，優秀的你值得更好的工作，你的價值不應該埋沒在一個沒眼光的老闆手下。

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