女員工入職才3天就宣布懷孕，產假結束提出辭職，你怎麼看？

女性在古代社會中可以說沒有什麼地位可言，隨著新中國成立，改革開放以後，女性的地位才逐漸提高。近年來有超過男性地位的趨勢。但是在現在的職場中，女性在很多方面受到限制，最普遍的莫過於未婚未育的女性。

在當前的職場中女性可以說不輸於男人，但是女性獨有的生育功能對職場上來說壓力不小。現在很多公司在招聘女員工時不看你學歷，首先會問你有沒有結婚，什麼時候結婚等。如果你沒有結婚但是打算最近結婚，可能公司就不會錄用你，會找個理由把你推掉。

最近一則新聞報道，寧波張先生公司招聘文員，面試時，孫小姐強調自己並沒有結婚，短期也不打算結婚。孫小姐隨後就跟公司簽訂了勞動合同。可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。張先生後來才知道，孫小姐是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。

對此現象的發生很多網友表示不可理解，紛紛吐槽這個女員工。同時很多女網友紛紛表示自己以後換工作會不會受到影響。

「『隱孕』入職，企業和員工應該說各有無奈。」站在企業的角度，肯定是不希望員工「隱孕」入職的。如果員工剛入職就懷孕，給企業帶來的損失其實蠻大，在沒有怎麼創造勞動價值的情況下，企業要給員工產假、病假，調整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業不敢把懷孕員工怎麼樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。

這應該是現在社會文化的一個縮影，此新聞一處或許會對很多女性的就業帶來巨大壓力。就是有喜歡鑽空子的人存在所以才會對大面積的無辜人造成困難。雖然法律是有保護職工的權利，但是把這種權利當做空子來鑽那就是人的素質問題了。我們當前提倡文明、和諧、愛國、敬業、友善，我們要做一個敬業的好員工，不能因為自己的私利而不顧大局。

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