職場上的四大忌，只要碰其中一個領導一定會收拾你

定是我們理解的那一種正確的權威，也包含一些潛規則，比如，在單位裡面，張三，每位領導都會高看他，即便是他有很多這樣那樣的毛病，但是在大家的眼裡面，他是，碰不得的，那麼，他就是你不能觸碰的權威，他對也好錯也好，我們不去挑戰，既然那麼多的領導都寵著慣著他，裡面肯定有很多的學問，不信你碰個試試，一定會栽跟頭。

忌諱二：參與領導和同事的事

在職場上，那些參與同事和領導這件事情的人，通常都不會有什麼好的下場，要知道你參與了你不敢參與的事兒，那麼你就會知道你不該知道的信息，特別是涉及到一些敏感的問題，你在領導和同事之間，傳來傳去，或者是說三道四，一定會有一些比較隱藏的，領導和同事都不願意讓別人知道的信息，當出現問題的時候，領導和同事都會懷疑你是不是中間做了什麼手腳，所以一定要記住，任何時候任何地點任何環境下，都不要去摻合領導和同事之間的事情。

忌諱三：替領導做決定

這種情況往往發生在一些重要的場合，比如開會的時候，或者在領導辦公室里大家一塊商量事情的時候，領導通常都會徵求大家的意見，記住，領導僅僅是徵求大家的意見 ，而不是讓你替領導做決定，很多時候，當大家討論的意見和最終的決定不一致的時候，都會去找領導要個說法，這真是愚蠢之至，領導找你，只是聽一下你的想法，哪裡你的想法就是領導的決定啊，這種傻事千萬不能做。

忌諱四：挑釁領導的權力

這種事情更做不得，對於領導已經做出了決定即將執行的東西，不可再進行常規的討論，在沒有執行出結果之前更不要去懷疑，如果在執行過程當中遇到了一些問題，一定要及時的向領導彙報，很多時候哪怕領導的決定是錯誤的，你也先執行起來再說，因為很多的事情，不是用對和錯來判定的，而是要根據這件事情的目的，比如領導決定了要搞一次促銷，但是你算下來，這種促銷公司是虧損的，從正常的道理上講，公司怎麼能做虧本的生意呢？這只是領導的一種策略，如果你覺得不對的，你就去反對，不去執行，那就是對領導權威的一種挑戰，領導不收拾你收拾誰？

原創聲明：本文系作者呂本現（點躍在線創始人兼CEO）原創作品，未經授權不得轉載和抄襲，侵僅必糾。歡迎關注小編公眾號 職場工作生活

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！