為什麼現在的人越來越自我
美國知名記者保羅·羅伯茨在他的書《衝動的社會》里,結合社會學和心理學的研究,談到了當下世界上的很多問題,其中一個最明顯的問題就是,現在很多人給人的感覺是越來越自我 ,觀點也越來越偏激。
為什麼會這樣呢?保羅·羅伯茨說,其實很早之前,心理學大師弗洛伊德就提出過一個術語,叫「現實原則」。按照現實原則理論,一個健康的個人,由於受到現實原則的限制,必須學會如何延遲滿足。如果不向現實妥協,繼續堅持嬰兒時期的那種「我想要的現在就要」原則,那麼這個人就會永遠停留在感情功能不健全的幼兒期,既不能完成自我實現,也沒有辦法跟社會交流。在弗洛伊德的理論中,現實原則主要是通過社會結構的渠道來對個人產生影響,比如家庭、學校、公司、社會制度等。
但是現在,現實原則越來越不能生效了。
一個原因是,人們越來越「人以群分」。學者比爾·畢肖普(Bill Bishop)寫過一本書《大歸類》,這本書在美國政治界很有名,柯林頓曾引用過它來解釋為什麼各州的選舉經常一邊倒。裡面寫到,美國人是如果通過搬家到不同社區和不同城市,從而改變了美國的政治地圖的。大歸類在美國從20世紀70年代開始,結果是,經過40多年的大歸類,保守的地方越來越保守,自由主義的地方越來越自由主義。美國人越來越多地與和自己觀點相近的人住在同一社區。
羅伯茨引用一位研究移民問題的經濟學家的說法:「由於我們能輕鬆地選擇自己的鄰居,我們失去了和不同背景的人們接觸的機會,因此也就無法接觸到與我們的觀點截然相反的人。」
人們只和自己觀點相近的人待在一起,聽到的也都是自己喜歡聽的話,無論是網路上還是現實中。 芝加哥大學法學教授卡爾·桑斯坦就說:「隨著我們的生活和經驗日益適應我們的偏好,人們越來越相信我們有權力躲避那些我們不想聽到的意見,遠離我們討厭的人,避免各種形式的不期而遇。」說白了就是,以前人要適應現實,現在是現實去適應人,不然人就逃離。
桑斯坦和畢肖普的研究都揭示了同一個事實,那就是,受群體心理學影響,如果一個社區中的成員擁有非常相似的價值觀,那麼他們的觀點就會變得與來越極端,容忍不同意見的能力也會越來越低。因為,當我們處在一個和我們價值觀非常類似的群體中,群體的肯定會讓我們對自己的觀點更加自信。
桑斯坦的研究認為,很多時候人對自己的觀點其實並沒有那麼強的自信,因此會借鑒周圍人的看法。於是,在一個人與人之間的差別非常明顯的多樣化社區中,這種心理能讓大多數人持有比較中立溫和的觀點。但是,在一個人與人高度相似的社區中,因為自己的觀點就是其他人也贊同的觀點,我們就會越來越自信,還感覺很良好。桑斯坦說:」在很多情況下,僅僅因為團體的支持和肯定,人們的看法就會變得越來越極端。」
不僅如此,這還會影響人的自我認知能力。 康涅狄格大學哲學教授邁克爾·林奇就說,一旦人類失去了忍受不同意見的意願,就失去了獲得真正的自我知識的能力。因為,「當我們拒絕接受與我們看法不同的人時,我們不僅拒絕了這些具體的人,還拒絕了他人這個抽象的概念;我們拒絕承認在自我之外還存在一個更廣闊的世界,這個世界不受我們控制,也不依賴於我們的自我而存在。而只有認識到自我之外還存在更廣闊的東西,我們才能真正理解自己是誰,以及自己不是誰。」
越來越自我,並且極度自信,導致的結果就是,越來越多的人表現出了心理學意義上的自戀症。社會心理學家珍·特文格在她的書《自戀時代》里就說,自戀症在普通人中增長的速度,就跟肥胖增長的速度一樣驚人。
保羅·羅伯茨說,自戀越來越普遍也有幾個原因。
第一個原因是文化和家庭的影響。現在文化和家庭在培養孩子時,都強調要建立兒童的自尊心。主流文化也鼓勵人認為自己是特別的和與眾不同的。這就導致,很多人變成成年人,也抱有一種小孩子般的自我意識,認為自己在外部世界中處於極端重要的位置。
第二個原因是經濟因素。自戀的核心是從本質上拒絕外界的限制。這在從前只有特別富有和有權力的人才可以做到。弗洛伊德說的現實原則,很快就會讓大多數人認識到真實世界的限制。但是,越來越發達的消費信貸文化改變了這一點。一方面,它使得人們可以暫時逃避經濟能力的限制,另一方面,過度消費也可以加強人們的自我認同。所以,珍·特文格說:「金融革命和自戀主義文化在互相促進。」
第三個原因是技術。社交網路如Facebook、推特、微博、Instagram、朋友圈,都在鼓勵人去拍照展示自我。如果有人對你的話和照片表示出不同意見,你還可以拉黑和屏蔽他們。
羅伯茨說,這讓社會變得真人秀化:自我才是衡量一切事物的標準,任何能擴大自我和吸引更多人關注自我的行為,不管是多麼衝動、多麼愚蠢,都是個人成功的標誌。
以上就是美國著名記者保羅·羅伯茨對現在人為什麼越來越自我,觀點越來越極端的解釋。希望對你有所啟發。
科技有溫度,點擊下方,關注「 酷玩兒 」帶您發現新奇、好玩的科技!
點擊展開全文
※馬化騰:未來企業的基本形態
※9個造成無意義加班的壞習慣
※熱點:優步的新一任CEO
※人脈要靠你的價值,而非名片
※方法:優秀的產品經理怎樣提升自我
TAG:酷玩兒 |