沒有實力但很努力，這樣的人能被公司重用嗎

To those who may concern，

最近，有很多小夥伴在微信公眾號的後台留言，問大叔，如果自己的業務能力不強，或者沒什麼能力，這樣的話，能夠被公司重用么？大家不急，下面，大叔來為大家分享。

能，當然能，前提是你不能自暴自棄，要繼續努力才行。

「天助自助者，努力一定會有回報」

在我們的身邊，總會有一群這樣的小夥伴，他們說，「即使自己再怎麼努力，也趕不上前輩、同學和同事」——那問題來了，是該選擇放棄，還是繼續努力呢？

上述這個問題將一直貫穿於大家的整個學習經歷、職業發展和事業發展。承認自己實力不如人吧，又不甘心；不承認吧，確實實力有差距，而且已經試過的努力自己都試過了……

這該如何是好？

的確，每個人的成長過程中，如果能做自己喜歡且擅長的事情，那是再好不過的事情了。可是，並不是每個人都有這樣的機遇。

在職場上打拚，對於公司的發展而言，創造利益是第一步，如果冒然招聘不合適的員工，則很可能影響整個公司的發展。

如此說來，在招聘這個環節，對於某個具體崗位來說，公司會招聘那些在這個崗位上實力很強的求職者。即使你喜歡這樣的崗位，但是你不擅長、或是沒有這方面的工作經驗，那也是沒有辦法的事情，你將依然得不到這樣的機遇。

所以，大叔才建議大家要學會發散思維，多途徑解決這個問題——開啟「上班 + 下班」打組合拳的方式，在下班後，去積累實力。

對於當下大家所從事的崗位而言，如果你很喜歡，就繼續堅持做。不過，由於分工的不同，有些崗位確實需要很強的綜合實力，比如人工智慧、金融、互聯網、醫療、製藥和航天航空這些行業等等，這些行業的綜合實力也許從學齡前的教育就開始積累了。

所以，如果你感覺自己所在的崗位並未發揮你自己的實力，亦或是說，在你當下的崗位，你再怎麼努力，你都超越不了別人，自己又看好這個行業，就請繼續在這個行業深耕下去。因為——

「在一個有前景行業的優質公司內，就算你沒有實力，但是只需要踏踏實實、一步一個腳印的努力，不犯職場禁忌，和直接領導處好關係，讓公司大領導認識你，和同事恰當的合群，也一定有一個重要的職位是留給你的。但是不一定是你現在的職位」

以上有六個關鍵詞，我們展開來談：

一、前景行業

（在沒有前景的行業里，你要是這麼做，萬一公司哪天垮了咋辦）

二、優質公司

（優質公司的業務分布一般較廣，或者相對垂直）

三、不犯職場禁忌

（情商需要修鍊）

四、和直接領導處好關係（此為職場的「萬能鑰匙」）

五、讓大領導認識你

（不要過分展示自己，也不要埋沒自己的才華；老子有雲，「道法自然，不為即為」）

六、和同事恰當合群

（不合群的人，領導不會重用；另外，和同事恰當保持的距離）；

必要條件：一直努力

之所以沒有特彆強大實力的人會被重用的原因，大家換位思考一下就能明白。如果一個公司的高層都是一群有能力和才幹的人，對於公司的發展也許並不是什麼好事。

人才多了，每個人都有自己的小心思，自然少不了勾心鬥角、爭權奪勢和爾虞我詐。所以，公司的CEO也會平衡這其中的關係，在大叔過往工作的管理諮詢案例中，就遇見很多公司的CEO和大叔傾訴這樣的苦惱——找不到自己信任的人。

如此說來，在很多CEO光鮮亮麗的背後，其實隱藏著不少苦衷。就好像很多優質的公司不選擇上市一樣，也許就是為了當初創業的初衷吧。

對於公司CEO而言，他希望自己的高層不背叛自己，是忠誠度很高的一群人。這樣的人其實也知道，自己的實力不足，所以只能用努力和忠誠來彌補。他們當然也了解自己的定位，如果自己背叛了公司CEO的信任，那自然會被打入冷宮。

此外，在很多CEO對大叔說，對於有能力的人，有的時候只需要提高報酬就能將他們請到，可是，不背叛自己的人才，卻是無可替代的。

所以，如果大家當下實力不足也沒關係，咱們鼓起勇氣，擼起袖子加油干。但是，加油乾的前提是，一定要記得大叔說的那六點。

方向大於努力，新的一周，大家加油：）

你的，

大叔

【本文是大叔原創，版權歸作者所有，如有雷同純屬巧合，轉載請聯繫作者，謝謝】

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