你怎麼看職場的爾虞我詐？職場有真正的朋友嗎？

博士畢業後一直在美國職場供職，還真沒經歷過爾虞我詐的事情，我想這主要是因為美國職場非常奉行「職業精神」（being professional），你是去工作的，不是去交友的，因此在人與人的關係上以「職業精神」為宗旨。

記得法國國際商學院歐洲工商管理學院（INSEAD）的管理學教授艾琳邁耶曾經這樣描述過美國與其他一些國家在職場文化上的差別：

全世界美國人的商業準則是最以任務為導向的，管理者和僱員更專註於工作。他們的想法很單純，就是希望完成工作而已。但在其他許多國家，包括中國、日本、韓國和印度，以及墨西哥、巴西和奈及利亞等國家，這種方式卻並不適合，相反，這被認為是一種徹徹底底的冒犯行為。在那些國家裡，『生意』與『個人』之間沒有明確的界限，所以，能在那些國家成功的管理者，都會更深入地了解自己的同事，譬如經常在一起用餐，但在飯桌上並不討論業務問題。許多美國人會認為這是在浪費時間，而其他國家的同事首先需要了解和信任你，然後才能與你一起共事。

我在目前的大學任職十幾年了，工作中有合作多一些的同事，也有交集不太多的。平時交流少的是大多數，這十幾年來一直只限於工作上的往來，出了辦公室之後完全沒有聯繫，甚至不知道他（她）們的個人、家庭等情況，也不會感興趣想知道；而工作合作比較多的會在中午相約一起外出用餐，如果進一步感覺合得來的話，偶爾會相約工作後一起進健身房、節假日燒烤、或是去酒吧喝杯酒等，但是在相處比較好的同事中間，不約而同都有一個共同的習慣，那就是在非工作時間不談工作，更不涉是非，大家說的比較多的是體育、天氣、孩子、個人愛好等閑散話題，這也算是「職業精神」的延伸吧。

看到這裡你或許會問，到底職場上有沒有真正的朋友呢？我覺得這得看你朋友的定義，如果你認為朋友就是無話不談、形影不離、親密無間、共同進退的，那麼你在哪裡都會失望，就是家人還有意見不同的時候，因此適當保持距離是避免衝突的最佳策略，更何況是沒有血緣關係的兩個人，尤其還可能有利益衝突。所以我建議適當放低對朋友的期待值，自重的同時也要去尊重別人，保持適當空間和距離，這樣的話，不論在哪裡都會找到值得交往的朋友的。

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