不如跟眾泰學拉皮尺吧！長城設計副總裁離職，設計團隊只有四人！

剛剛收到的消息，昨天晚上，長城的設計副總裁皮埃爾離職了，這位設計副總裁離職後，整個長城的設計團隊也受到動盪影響，目前長城的設計團隊，只有三四個人了。

這位設計副總裁在WEY品牌剛開始發光的時候，選擇離職，原因很大一部分是因為長城的管理過於嚴格和軍事化。我們都知道，在民營車企甚至是民企中，長城的管理是非常的軍事化和嚴格的，甚至規定員工必須要買長城系的車，不買不允許在公司的停車位停車。而且長城對於員工的罰款，也是非常之重的，每年對員工的罰款都超過千萬。

皮埃爾在長城一共任職了4年，任職期間主導了新一代的哈弗H6和全新WEY品牌的車型設計，這位前寶馬X5、X6的主設計師，帶領了長城的顏值巔峰時期。而皮埃爾離職後，長城要面對的問題就是，下一代車型的設計風格如何延續傳承，同時還要保持足夠的辨識度和顏值。

而長城方面為了尋找到繼任者，緊急情況下開出的薪酬條件「高得離譜」。不過，我這裡倒是有個大膽的想法不知當講不當講？算了，還是講吧。剛剛我們的大眾泰不是和福特聯手，要搞正向研發和新能源了嗎，而眾泰的高層也在新聞發布會上明確表示，以後眾泰要開始堅持正向研發了，言下之意，就是眾泰要解散皮尺部了。長城何不乘機把眾泰的皮尺部收編了，以後中國人開豪車的重任，就交給長城了。

當然，玩笑歸玩笑，汽車外觀設計對於一輛車的重要性，我想長城和許多的自主品牌都有深刻認識的。想當年眾泰就是靠著模仿明星臉崛起的，目前一眾的爆款國產車型，那也是個個顏值出眾。長城今年的上半年銷量和利潤數據都不怎麼樂觀，在技術上又沒有太多值得吹捧的點，如果再連顏值也丟了的話，那就真的懸了。

而長城的新品牌WEY，靠著超高顏值和豐富配置，在上個月倒賣出了7000多台車，也再次證明了顏值和內涵對於一台車的重要性。希望長城不要因為設計這件事情，被拖了後腿。

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