「是不是總有人告訴你，應屆畢業生不要太重視自己的工資？」

我們常常聽別人說，應屆生不要太重視自己的薪資。

這個說法對嗎？

關於這個問題，常常不同角色的人會有不同的回答，我們需要辨證地看待。

應屆生不要太重視薪資，這個說法對少數人來說，可能是對的，但是對大多數人來說，這個說法是不對的。

一、 應屆生不應該為了進入一個好的平台，而忽略了對薪資的考慮。是的，好的平台固然重要！但是我們看到哪個好的平台不是高薪？ 好的平台都已有自己的一份薪資標準的！

二、 找工作就如同找女朋友一樣，需要精挑細選！沒有誰說屌絲就不能找白富美的！應屆生找工作和企業招聘應屆生是雙向的，等價的，不要先看不起自己，看不起自己的應屆生找一份低薪工作是活該的！

三、 每個公司在簽訂合同的時候，都有一個薪資漲幅說明，一般是這樣：每年2次調薪， 每次浮動10%~20%，特殊貢獻可達50%，上不封頂。那麼可以做一個假設，同屆同專業應屆畢業生A和B，能力差不多，但是A在找工作時，聽信了某小公司」應屆畢業生不要台重視薪資，公司有大的平台可提供發展，今後上市會分配原始股」這樣的說辭與該公司簽約，稅前薪資4K/月；B經過精挑細選，最後簽約了一家制度完善的大公司，稅前薪資6K/月。這樣即使是兩家公司的漲幅相同，A要追上B，恐怕只能等到A的公司上市了吧，而沒等到之前，估計A就已經自動辭職了。

四、 雖然薪水高從一定程度上能反應個人能力強，但薪水的高低不代表個人能力，並非所有高薪都要求招高水平的人，對於應屆畢業生，能力差異還是可以度量的！因此，本事相當的同學就應該追逐高薪。給得起高薪的企業，其能提供的更好的發展平台的概率要更大，這個道理應該大家都懂吧。

五、 最後要給應屆畢業生一個參考：千萬不要想著就業之後，通過頻繁的跳槽來達到高薪，跳槽是整個職場生涯中很正常的行為，但是你這一直跳來跳去的， 你有多少時間花在你的本職工作上，有多少時間深入鑽研本職工作技能？ 你哪有心思工作？你這一直跳來跳去的，面試官問你對企業的忠誠度時，你怎麼回答？ 為了money一直跳？HR會招一個為了money 跳來跳去的人嗎？顯然這樣對我們的職業道路是不利的。

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