一直被過度關心，電梯行業還有春天嗎？

老白，我應該算是經常關注電梯公眾號的同行人，感覺我們國家對電梯的關心應該說是過頭了，出了這麼多的規定到最後都是以廠家規定為準，有的相關部門更是沒有節操，處罰的依據有些相當殘酷，我感覺這些傢伙都超越人類了，比西遊記中某某大佬的坐騎，看門童子更為為非作歹。我總感覺電梯本身沒有多大的問題，被他們介入後問題就大了。現在哪個行業有這麼被過度的關懷的，可憐的電梯維保員工。

中國人普遍對公共財物是不注意愛護的，對自家需要裝潢的居室一般都包給裝飾公司，民工是層層專包最後一個接活的團體，既不懂電梯應該怎樣用，甚至到了破壞性質的程度了，物業管理基本不理不管的太多，一有故障，一個電話報修了事。可憐的電梯維修師傅沒有一個不做活雷鋒的，遇到不講理的主還會被罵，被揍，到工廠里修梯，放在廳門口的工具一轉眼找不到了，都是被人作弄的苦難人，有時竟然被粗人現場指揮不當，導致付出不應該付出的生命代價。這些我們都認了，可是忍不住這麼多無效的規定，尤其是還有人設定微信掃碼保養，保養簽單明細，一系列套路制度把電梯維修保養的人搞的都有改行的衝動了。

我接觸了XX電梯（一線品牌）分公司的保養工，基本都是新來的80後，90後，被逼得個個都要離職，原因很簡單，就是梯量超級多，內部還要檢查，配件超級貴，用戶被逼成為怨婦，保養工的環境超級悲催，碰面談最近忙什麼全部都是搖頭無奈的神態，薪水超級低，一個保養工40台電梯保養工作量，月薪水最低2700元，(可以獨擋一面，10年的經驗因跳槽被列入半年的試用期)。在其公司做維保超過10年的維保工，月薪到手不到5000元，原因是要扣除個人調節稅，保險費等費用後的凈收入，6 、7月份獎金低到不可忍受，都存在心裡不平衡想跳槽到其他電梯保養單位，因為其他電梯保養單位是承包制的，按XX電梯分公司的保養數量，到手價要高得多。現在保養工缺口，一次就要20～30個人不會嫌多。

按目前電梯保養工工作環境現狀，高素質人才100%的不願意介入的，收入太低又是一個坎，被管得太多也是心裡難受的因，被罰款才是逃離該圈子才有的果。說得太多了。

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長按這個二維碼帶你走進電梯另一個時空！

老白在另一個電梯時空等著你！

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