四次面試第一的實戰經驗，心得全分享

一面試的儀態、儀錶

二面試題目的分類、作答思路

因不了解您所面對考試的題目類型，只能就我公務員面試的經驗簡單介紹

1，自我認知類，崗位匹配類。

即對自己的認識（介紹），對所競聘崗位的認識和匹配。比如自我介紹，自己的優缺點，對崗位是如何認識的，你覺得適不適合這個崗位等。對這類問題是唯一可以事先準備的，對自己的經歷、特點做一番梳理，對所應聘崗位也做一番思考研究，到時根據所問將自己的經歷、能力、特點表達清楚，並闡明對所應聘崗位的認識與匹配即可。

2，人際關係類。

比如工作中有誤解、或者摩擦矛盾等。可能是和領導、同事、下屬等的人際關係問題。回答這類題目一般就是A陽光心態，積極正面；B消除誤解、化解矛盾；C做好工作，大局為重等。這種題目實在技術含量較低而且作答套路話，近年來考查越來越少。

3，現象分析題。

即出一個社會現象（也有可能是哲理、名言、故事等），比如經濟資源環境、就業醫療住房教育、群體性事件、貧富差距、官員作風等，讓考生談看法（認識），或者談怎麼辦。作答思路：

A簡單帶帽，點明問題屬於哪一類哪方面，以及重大意義影響（千萬不要贅述過多，造成進入正題緩慢拖沓）

B對問題的形成因素，產生原因或造成的危害（影響）進行多方面和角度的分析

C談針對這一現象（的原因、因素、影響）應採取的對策、辦法或者啟示。注意，如果問題讓談認識、談看法，則一定要有分析、認識，分析和認識的很全面到位很好，進一步給出了對策和辦法也是考生的認識，沒問題；如果問題問怎麼辦怎麼處理，則分析應簡短直接，重點應放在對策和辦法上，不能過多分析而對策缺乏闡述。

4，應急應變題。

題目設置一個場景（突發事件），你是現場一員，問怎麼辦，如要上飛機，發現沒帶文件；開徵地聽證會，場外群眾意見很大，場面失控；或組織會議、活動、調查；或遭遇疫情、事故等。這類題目一定注意是突發事件，臨場應變，應該迅速對題目的狀況做出回答，而且特別注意，你的行為要符合題目中設置的角色！

根據具體題目不同，可以採取A假設法，通過不同的途徑解決問題（如忘帶文件）。

根據突發事件，可以B穩住局勢，找出矛盾焦點，輕重緩急回應、解決（現場失控題、疫情事故等）。

或者C根據活動內容主題，從事前、事中、事後進行考慮籌備。

三面試作答的幾個原則和技巧

1，條理清晰。

在緊張和緊迫的時間裡思維有時也會很亂，要保證條理（至少聽起來有條理）最簡單方法就是分條目。每一個問題回答都分條如：對這個問題，我有以下幾點看法（幾點想法、幾方面來看待的），然後用第一、第二、第三去展開。一上來不要說成我有三點或四點看法，因為開始可能想不全，說起來也不知道說了幾點，也別用首先其次再次（不好記清，容易記錯聽差），就用一二三最方便。分條既能讓作答聽起來條理清晰，又顯得內容豐富又層次，有時一個觀點正說一遍反說一遍就分成了兩條，從形式上避免邏輯混亂或者內容單調。

2，突出重點。

重點和觀點要明確、要突出！最好的方法就是把重點要表達的內容和觀點在作答的開始亮明！考官在一開始的時候注意力最集中，聽到後面就疲了，如果一開始不把觀點的核心表明亮出，就很容易讓考官失去耐心和注意。所以每一個問題，每一個條目，都要一上來就把內容核心和主要觀點意圖說清楚，然後再展開敘述說明。這樣即使後面的闡述和說明不是很精彩或者很對題，但至少聽起來觀點明確，配合上第一點分條論述，作答在直觀感覺上就比較豐富而且明白。

切忌開始答問題時對題目內容進行過多複述，或者過多談意義、認識，帽子稍微一帶，抓緊進入回答的正題，亮出自己的觀點來抓住考官！

3，答即所問。

其反面是答非所問，這看起來似乎是一切回答都應遵守的原則常常在面試中被忽略。我覺得答即所問包含著兩個方面：一是答的內容要對上問的內容。二是作答時的立場要符合題目設置的你處的角色和場景。----作答內容對不對題，靠不靠譜，這兩點非常重要。

第一方面，題目問或者要求你談看法（認識、怎麼看、怎麼想），就多談對問題的認識和看法，就多層次、多角度、全方位的去分析和認識問題，然後可以適當聯繫自身和實際，談一些對自身、實際的啟示或者針對問題的對策。題目如果問你怎麼辦（提對策、拿主意、如何處理），就要在適當分析的基礎上，重點談對策、談措施、談方法，去回答怎麼辦。----在面試時因為緊張而且時間短，很容易審題不清，問怎麼看談了一堆對策，問怎麼辦卻只顧分析問題，失去了對問題的把握，這是大忌。

第二方面，題目中設定的是什麼場景和什麼角色，就要按照其設定去作答。題目可能是開會分析問題，也可能是事故現場，您可能是列車長，也可能是聯絡員，可能是領導、負責人，也可能是具體工作人員。因為思維的慣性，在題目突然設置一個和你現在不同的場景和角色的時候感到不適應或者沒有準備，因此提醒您審題聽題時一定審准題目的場景設置和角色要求，然後再根據設置的環境和身份作答。

4，結合自身、聯繫實際（工作）。

現在越來越重視對領導幹部解決實際問題能力的考查，而且本來任何的作答只有聯繫到自己、聯繫到實際、結合到工作上，才顯得踏實、誠懇與實幹。當然，結合要適當、適度，不能胡亂聯繫和牽強。

5，眼神交流與氣氛控制。

考場之上，能和考官形成交流，有一個和諧和自然的氛圍對贏得考官好感，提升自我發揮太重要了。所有的考生都會緊張，我覺得你年富力強、幹練儒雅，一定擁有領導最欣賞和看重的氣質和能力。因此您就像平常一樣自信發揮就行了，和場上的考官進行眼神交流，用自信的眼神和傾訴的表達打動考官；每一個考官（不僅正中的，包括邊角落的）都照顧一下，誰對你有回應就適當多照顧，也許有的人或者所有人都低頭或者很嚴肅，但是你只要自信而且親和的做出與他們交流交談的姿態，其效果是會有提升的。

四關於備考和練習

我參加過輔導班，但是輔導都很套路化，基本上就是些教材和資料都有的東西。當然，通過輔導班或者教材，可以很快的熟悉和掌握面試題目的分類和基本回答套路，這是基礎，也是必不可少的。建議有經濟實力的報班，經濟緊張的就自己買書看。

但面試真正的提升需要形成自己獨特的思路，真正有深度、有廣度、有特點，這樣才能脫穎而出。這個一方面需要刻苦的練習（另一方面最好找真正的公務員，尤其是近年剛參加過公務員考試的人給實際指導，因為他們的思維方式和角度就是最真實的公務員角度，他們的一手經驗是最寶貴的，樓主就是在苦練套路正困惑無法提升時，寒假在家受到一位公務員哥哥的點撥才茅塞頓開漸漸悟到面試的真義。

現在上班了，現實和工作遠沒有學生時代想的那麼輕鬆。想想公務員面試的那些東西，在實際面前也很浮雲了，但是時刻提醒自己，不要忘了當初備考時的那份堅定，那份堅持，一定要不斷的學習、思考、努力與進取！也與諸位考友共勉吧，祝大家好運！

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