留學生想要拿到四大工作offer？專業技能、個人專長、充足準備都必不可少！
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「秋招」已成為9月美國各大學校的熱搜詞。童鞋們也被「投行」「四大」「諮詢」等辭彙搞得頭暈目眩。甚至上個月還有聲音爆出「四大今年已經不招收留學生了？！」到底這一切怎麼回事？
不賣關子，蔓藤為你請到了四大Senior Manager，來解答你去四大工作的種種問題，直接告訴你怎麼拿到四大的工作！
「大家好，我是王老師，目前是洛杉磯安永的稅務高級經理。我從事這個行業已經10年左右。
今天很高興和大家分享一下：從我的從業經驗角度出發，四大以及會計公司在每年「校招」時，金融會計類學生能通過什麼方法或技巧，在面試校招時拿到第一印象分，在此基礎上收穫心儀工作。
會計公司的部門分類和介紹
對於很多經驗尚淺的學生來說，所謂會計金融類學生畢業後能在四大從事怎樣的工作呢？一般會計公司都有審計部門，諮詢部門（企業內部管理、領域諮詢），會計部門（會計服務，記賬、財務報表，申報登記等）；除此之外還有稅務和併購兩個板塊。
所謂的稅務部門，就是在美國每年要給個人、公司和企業（有限公司、合伙人公司）做年終的報稅，還包括避稅方案、處理官司等稅務諮詢服務。另外，稅務裡面還分聯邦稅、州稅和個人稅，稅務部門還包括這些稅種的合規、諮詢。
還有併購諮詢部門，在公司和公司買賣交易、上市搭建會產生稅務的狀況，稅務的諮詢和申報、合規的要求等，這都是四大併購諮詢部門所會負責的。
從學生角度來說，在大學讀書時應該選擇偏向稅務、審計等哪個方向去學習呢？這還是要根據學生個人的興趣、對自身的認識來決定。無論你選擇哪個方向，前期兩三年都可以在不同部門之間進行嘗試。
一般來說，從四大角度來說，審計部門招生人數是最多的，其次依次是是稅務、諮詢和稅務併購。用安永洛杉磯辦公室來舉例，總共3500-4000人的公司，其中2000-2500人是審計部門的。
四大的招聘要求有哪些？
接下來和大家說說，從四大角度出發，在招聘時會做什麼選擇，對學生和學校有什麼要求。因為四大審計部門每年招生人數較多，所以在招生時會對學生有一個基本的招聘要求：
1、學校會計專業的排名，從排名角度出發，可以參考往年學生素質與技能，會對四大以後員工的可持續有較大的幫助。這些學校的會計排名也是日益積累的結果，不是短時間能夠達成的。
2、校招的時間段也是有所考量：一年兩次寒假、暑假校招，方便管理，也是遵循公平競爭的原則。一般四大都會通過與學校合作、以及一些其他互聯網渠道，公布信息。
3、校招開始後，四大的招生官會從簡歷、面試上考量學生在專業技能和生活內容等方面，是否有可持續發展的可能性。以安永為例，推廣「人工文化」，注重對新員工的培養，不會限制於招收非國際學生還是國際學生，還是更關注對技能的要求。
四大招收國際學生比例：
四大對國際學生的工作簽證是比較頭疼的問題，但像稅務和諮詢部門招收人數並不多，所以無形中增加了國際學生的競爭壓力。但以安永為例，現在並沒有明確規定不招收國際學生，所以學生大可放心。
以我多年的面試經歷來看，在面試時，四大更重視非專業角度的考核。因為學校里學習的專業知識是有限，我們更多的是從學生的領導能力、團隊寫作能力以及生活當中的故事和亮點做分析。
哪些學校是四大的Target school？
前面也說到了學校的排名是招聘考量的基礎。從四大多年招聘學生人數來說，University of Texas at Austin（德州大學奧斯汀分校）；UIUC（伊利諾伊大學香檳分校）；BYU（楊百翰大學）這三所學校無論是本科還是碩士的會計排名都是全美前三位的，還有UCLA、賓夕法尼亞大學、印第安納大學等會計專業也都非常強大。
假設學生是從上述這些有名的會計學校畢業的話，一般在大三、大四這些學校就已經和一些大中型的會計公司簽訂了工作合約。除了全國類，還有一些區域類的招生，當地的四大辦公室會去招生。每個城市四大辦公室的招生代表會去學校介紹這些區域辦公的特色和優勢。
前期準備工作：
無論你是全國類還是區域類的學校讀會計金融類專業，你要做好的準備工作就是要和學校的職業規劃部門時常溝通，這個部門存在的目的就是通過學校的資源，幫助學校找到實習和工作的機會。在此基礎上，學生還可以根據自己的能力和魅力去參加一些會計組織和聚會，通過過來人分享四大招生的訣竅，獲取一些有價值的信息參考。
假設學校不是Target school，該如何贏得面試？
1、老師推薦：一般老師是能推薦學生去公司面試很好的資源。畢竟老師在專業領域的經驗和資源都是不可小覷的。
2、校友推薦
3、技能專長
4、參與其他學校校招：有些時候我們去學校校招時，會碰見其他學校來投簡歷的學生。在這種情況下，從我們招聘官的角度會非常欣賞這些學生想進四大的態度。所以，如果學生不是在全國和區域類的Target school裡面，也可以勇敢地試一試用這個方法去贏得招聘官的新人。
如何做好招聘前的準備工作？
從我個人建議來講，學生從大一就可以開始進行準備工作。四大為了幫助和鼓勵學生對會計行業有所了解，會成立一些課程和項目，例如安永的Horizon Program，讓他們了解四大的工作氛圍。當然這些課程項目也不是所有學生都能申請的，也需要滿足相應的要求。
等到了大三第一季度，學生就可以在暑假和寒假去尋找實習機會了。從正式入職倒推回去看，一般都是實習結束後再回學校學習一年課程。如果能在實習期間找到好的公司、有好的表現，能拿到正式工作offer的可能性是很大的。
那如果在大三沒有拿到實習機會的話，不代表你不能進入四大和其他會計事務所，需要學生緊鑼密鼓地去進行正式入職的準備，比如專業的技能，面試的技巧和學分都是個人的閃光點，這些都可以幫助你在沒有實習的基礎上，大幅增加入職的成功率。
學會計只能去四大嗎？
最後和大家分享一下我在這個行業近10年的個人經驗。因為四大雖然在會計行業是所有學生追求的目標，但四大用數字衡量員工的標準並不適合每一個人。有些有閃光點的學生不是用模板就能培養出來。
個人建議學生想要進會計行業，要根據自己的偏向和喜好，例如你是對審計、稅務還是諮詢感興趣，去認識哪些公司會對你的行業成長有幫助，去願意花時間和投資你的青春去學習、去繼續從事這件事情。
一般來說越大的會計事務所你學的知識度會很深，但廣度會淺一些。用安永舉例，你如果做了大公司的稅務可能這一輩子都只接觸這一個大公司的稅務，很少再有機會接觸其他小公司的稅務合規、諮詢等。反過來說，稅務合規、諮詢、併購等小的會計事務所會希望所有員工都有所接觸和涉獵，學習的廣度會更深。
另外，四大在個人的職業規劃當中，並不是所有人想要的最終職業目標。很多學生拿到CPA資質後後期想要自己創業，或加入非四大公司的審計和稅務也是很有幫助。
從工作經驗方面來說，小的會計稅務所更好地培養你在商務領域的運營、嗅覺。四大的話工作模式相對穩定和中規中矩，所以選擇哪個領域還是要學生從自身能力和職業規劃發展方向上去選擇。
Q&A環節
Q:其他專業學生比如會計和經濟，進四大有競爭力嗎？
A:這個是有的。比如UCLA是沒有所謂的會計專業的，本科只有經濟專業四大也招的。除此之外，四大內部部門會招一些專業知識的學生，例如經濟、統計學、律師、工程師、軟體編程等技術領域。
Q:什麼技能最有優勢，體現自身價值？
A:在大環境下，除了專業會計知識之外，如果擁有其他技術知識的學生，比如計算機、數據模擬分析等，對四大也是非常有吸引力的。
Q:考CPA對進四大有多大幫助？
A:CPA是對會計專業知識的認定，是非常重要的。考CPA難度不小，有CPA認證會對之後在四大升職有所幫助。
Q:在審計面試時，面試官喜歡擁有哪些特質的學生？
A:在成績、溝通能力外，擁有很強領導能力的學生更能夠加分。領導能力是否優秀決定你未來在四大的從業時間、對四大帶來多少業務的關鍵因素。
Q:在讀書時在小公司有非常廣的實習經驗，會有幫助嗎？
A:這和學生的求職方向有關係。如果是想進四大的話，還是要對會計方面進行更深入的了解，需要有專長。
Q:求職偏向企業併購方向的話，更需要具備哪些專業技能？
A:企業併購會涉及法律框架搭建，併購產生的稅收問題。四大更偏向於律師、做過併購類案例的會計類碩士學生等。
併購還是分很多部門和工種，有律師專門做法務條規審核，稅務框架搭建，還有做審計合併報表等，這需要法務、稅務和審計多方面配合，並不是一個人可以完成的，需要團隊配合。
Q:四大諮詢類招聘看重哪些素質和技能？
A:一般會看重比較MBA類的技能。從諮詢部門角度來說，企業管理、KPI、內部流程進行分析。這些專業知識在MBA課程里會有培養，並有所延伸和特長。
Q:語言問題會不會成為你應聘時的障礙？
A:如果你是國際學生，面試官一般馬上就能看得出，不會過於苛求。但從面試角度，會考察你的語言能力能否和內部成員和客戶之間能否有效溝通。原則上來說，這個溝通不需要達到爐火純青的程度，但你是否通過在四大的工作和學習有改進這也非常關鍵。
作為我來說，反而因為語言的關係獲得了更好的發展機會。2014年被安永派到上海開發中國的稅務團隊。語言不是最重要考量的原因，個人魅力才是關鍵，希望大家也能夠在精進專業能力的基礎上，用自己的個人魅力去征服面試官，拿到四大的offer！
」
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