你的頂頭上司會不遺餘力的帶哪些職場新人？

在職場中，你現在的位置是什麼樣的？菜鳥還是經驗老道的老人？如果是菜鳥，你們怎麼像前輩學習？或者說如何才能讓前輩全心全意的帶你？如果是經驗老道的老人，你如何對待新人？或者是你會不遺餘力的教哪些新人？下面小編就用自己的親身經歷為各位把上述問題逐一揭開面紗！

2005年初入職場時，自己是個骨子裡有點驕傲但是卻極其謙遜的新人，身邊做著的也都是些新人同事，好像挺無依無靠的，出現問題時基本上是能自己解決的自己解決，自己實在解決不了的會特別謙遜友好的去問自己的頂頭上司，有的時候還會適時的和上司開個玩笑，出現錯誤時，肯定第一時間去認錯，去檢討，絕不推諉，我的第一個上司蠻喜歡我的，像個朋友，又像個姐姐的帶我！

慢慢的工作一段時間之後，我開始能獨立的帶新人了，我自己也帶過蠻多的新人，剛開始帶新人時，自己從來沒想過如何帶新人這個問題，再加上脾氣不怎麼好，所以對於一些有問題就問卻不獨立思考的同事，會覺得很反感，大家都應該知道，我們只要對這個人稍微有點反感的話，肯定就不會不遺餘力的把知道的東西教給新人。

所以小編用過來人的經歷告訴作為菜鳥的你們：1.一定要獨立思考，能自己解決的問題自己解決；遇到實在解決不了的問題請教上司時一定要謙遜，但是這種謙遜不等同於懦弱；2.和上司搞好關係，把上司變成朋友；3.犯了錯，一定要主動承認,深刻檢討，絕不推諉！4.永遠不要想著出風頭，想抓緊掌握工作是好的，但是得有個度，不要讓上司感覺你蓬勃的野心，努力肯定是必然的，但是卻要做到順其自然！

後來隨著自己年齡的增大，慢慢的會反思了，知道自己從新人過來的艱辛，知道其實有些東西自己不教，別人也會知道，只不過是會走些彎路，與其這樣，為什麼不賣份人情，多交個朋友，幫助了別人，快樂了自己。只要有了這樣的想法，後面只要遇到人品沒什麼問題，脾氣又和我還合的來的新人，我都會不遺餘力的去帶，即使他們出錯，我也會真心的去為他們想辦法，即使笨點，不會獨立思考，我也特別耐心的去教！所以後來帶的新人也都成為我不錯的朋友！

作為職場老人我們帶新人時一定要：1.抱著多條朋友多條路的想法；2.即使你自己不教，只要別人想學，肯定還是能學會的，那何不把自己的所知教給別人，別人還會感激你；3.時刻想著自己作為新人時的不易，所以永遠不要為難新人！！

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