老闆的這三點「情非得已」，他不跟你說但你別看不懂！

在職場上，當然會有像董明珠這樣對員工都非常嚴格的老闆，但也當然會有比較隨和，願意和員工多接觸，甚至和員工稱兄道弟的老闆。可是為啥我們遇到了的老闆總是那麼嚴肅，難道老闆真的就是「老闆著臉的人」嗎？

其實老闆也有自己的「情非得已」。

因為對於公司和領導而言，還是和下屬保持距離為好。

1.距離遠，老闆才好工作

就像我們學生的時候老師總要端著老師的架子我們才怕他，作業和上課的聽課我們才不敢糊弄，其實工作也是一樣。老闆要是和員工關係太好了，員工和老闆甚至在平時稱兄道弟，老闆在員工那還有威嚴嗎，員工還會怕老闆嗎？這樣老闆的工作還好做嗎？

關係太好甚至老闆讓員工讓員工干點事情員工還覺得老闆欠了自己的人情呢。

因為距離太近，有些下屬做事會因此而沒有壓力，做事的效果大打折扣。沒有懲罰措施，沒有威懾力，憑什麼聽呢。

其實老祖宗就說過這樣一句話：遠之則怨，近之卻不恭。就是這個道理。

2.距離太近，人心易散

對於老闆來說，自己的員工手心手背都是肉，偏袒那邊都不是，因為領導不可能拉近和所有人的距離，如果親近一部分人，就自然會無形中疏遠了另一部分人，不如客觀公正地對待每一位下屬，反而更能凝聚人心！

就像人民的名義有一段講的，新來的省委書記沙瑞金喜歡打籃球，上任還不到半個月原來的排球場就改成了籃球場，原來從來不出辦公室的人不時就跑到籃球場上去露個臉，為啥？因為和領導走得近有利益唄。

當有些員工和老闆走得近，其他員工為了自己的利益他們也會想方設法往領導身邊湊啊，長此以往，你想這個辦公室氛圍還能有好？所以領導當然要和員工保持距離了。

3.距離太近，隱私不保

和屬下距離太近，無話不談，稱兄道弟，公司高層的一些信息，屬下肯定也會知道一些。這些信息，多一個人知道，就多一份風險。

而且萬一有事情沒有給下屬解決了，或者沒有提拔了他，下屬心生怨恨，盡心儘力的陪著你，還不提拔，白白付出這麼多，太虧了。

這時候，他所掌握的你的信息就是一顆定時炸彈。

所以啊，領導層還得和下屬保持距離，距離近了，任務不好安排了，工作不好開展了，隱私也不好保密了。

所以工作中，你現在知道領導為啥和下屬保持距離了吧。

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