動力節點教你怎麼回答HR的問題

參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！別想套路面試官，因為他們比你更套路。

當面試官問「你有什麼要問我的嗎？」時，你會說什麼？

沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。

或者有，卻不知道說什麼，然後支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數人還是會選擇第二種。

問題就在於，自己突然從應聘者轉變為提問者，這種轉變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應聘方，應聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間盡量的了解對方，並據此做出決定。

下面根據不同的情況，向大家介紹一些，如果你被面試官問「有什麼需要問我的嗎？」時應該如何回答，並且回答出質量，讓面試官認定這個人就是你。

首先第一點：你一定要說有

因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。

如果要問問題，我們應該這麼問:問的問題要和談話內容有關

最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，ta會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。

如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問：

請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？

這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步了解公司也有幫助。

公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？

這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。

您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？

這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。

你平常在公司的一天是怎麼度過的？

這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在「未來的上司和同事」呢？因為這會讓你更了解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關信息，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。

你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？

這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。

這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉陞機制？在什麼條件下，才能夠得到晉陞的機會？

這個問題很現實，誰都想晉陞，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個了解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。

您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？

沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拚的公司。

與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？

現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數。

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