你知道嗎？你錯過了太多機會，只因為你忽視了它

最新 09-12

前些天，有個某公司的高管找到我發牢騷，公司不景氣，行業不入流，自己一身本事無用武之地唉嘆不已；我勸勸他找找原因，然後他也說出了大多數職場人的心聲，要麼跟其他人一起混著騎驢找驢，要麼趕緊投個簡歷把自己賣出去；於是我問他：你既不是大咖，也不是『叫獸』『磚家』憑什麼你想跳人家就用你呢？哥們一聽，都快哭了，可不是嗎，機會又不會隨時等著我。

基於長期輔導別人簡歷優化和重建，我讓他把簡歷發給我看看，打開一看，我也傻了眼，我拍著老兄的肩膀說，以我對你的了解，你和簡歷根本就不在一個水準上，哥們很吃驚，啥？

我慢慢跟他講：

你把簡歷擱置太久，糟蹋了。簡歷應當與你實際能力相符，並可以讓HR或部門審核人通過簡歷就已經在腦子裡具象你70%以上才可以；簡歷雖然被你放在各大平台上，但因為沒有優化過，邏輯混亂，就跟放在平台的冷宮沒什麼區別。請問，你如何讓一個打入冷宮的落魄妃子，在競爭激勵的三宮六院艷壓群芳呢，皇上離你才怪呢。

哥們一聽，再看看自己的簡歷，好像滿滿的寫了好幾篇，但實則重點不突出，形象不具體，邏輯不清晰，心理咯噔一下子，這才發現自己做了多麼大的失誤。

常見簡歷問題：

沒有定位，沒有重點；簡歷成了崗位職責白皮書。

沒有數據，沒有提煉，內容冗長自己都不敢託付重任給這份簡歷的主人。

太過浮誇，修飾詞太多，沒有落地的東西。

優勢不明顯，邏輯不清晰，哪裡像一個帶過隊的領導。

應屆生內容太空虛，太白。