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中小公司:放下執念,爭做頭部

園林資本

中長期來說,中小公司只有通過走差異化的創新道路,獲得勢能,才有機會提升贏的概率。

01同道大叔的啟發

最近的同道大叔和全家超市連鎖合作的信息,朋友圈被刷屏了。

全家超市裡里外外都是同道大叔做的卡通圖像。一個是紅海市場的便利店,一個是在網路上火爆異常的星座動漫網紅同道大叔,兩個渾身沒有交集的主體,一起碰出了火花。

年輕人都覺得全家還挺潮的啊!同樣是便利店,全家超市的業績一枝獨秀。經常是隔壁的便利店沒有人,全家超市收銀台前卻要排隊。憑什麼啊?

那麼全家這樣一個巨無霸型的公司,為什麼要和同道大叔合作呢?原因很簡單,儘管全家大,但說實話在消費者心目中,就是個便利店,是屬於消費層面的存在,勢能比較低,我需要你的時候存在,不需要的時候就不存在。

但我們作為消費者,很多時候需要的是精神上的滿足,同道大叔的勢能很高,他用星座的方式和年輕人形成互動,形成比較強的粘性,具有較強的傳播屬性。如果有品牌可以和他結合,就可以借到他的勢能,全家和他合作,預計可以獲得一定的銷量提升。憑藉全家的基礎規模,提升一個百分點,就是幾億的銷售額。

02合作就是價值的互補

過去,公司和公司之間的合作,都是講求對等的,是根據公司的資產,公司規模,股東背景來合作的。

比如我是央企,如果要和不知名的公司合作,大公司就會很謹慎。過去合作講究門當戶對,一個小公司要和大公司合作,講的更多的是規模,講的是市值是否對等。

合作本質上是基於價值的互補,但為什麼大家很多時候還是會看規模上的對等呢?

這是因為了解彼此價值的判斷信息不對等。

因為我不知道你有什麼價值可以和我互補,互相之間處於信息不對等,就只好採用外在表現出來的評判標準。這就好比我要給女兒找個婆家,我當然是希望找一個能幹人品好上進的小夥子,哪怕現在有點差距也沒關係,但如果實際情況不允許我去深入了解他本人,那我只好根據小夥子的家庭情況,收入情況,衣服穿著等外在指標,這是個價值判斷的效率問題,無關其他。

現在互聯網的快速傳播,增強了互相之間了解的效率,我們要做的,是找到一個領域,快速的把自己做成這個領域的頭部。頭部靠的不一定是顏值,一定是你所做的事情或產品,深入的洞察並滿足了一部分特定人群的需求。

當我們把公司做到頭部的時候,會有一定的勢能,一群用戶就會跟著你。

而大公司如果沒有把自己的產品在用戶腦中形成選擇認知,只是公司規模大,那就沒用。客戶可選擇多了,未必會選大公司的產品,因為客戶選的是產品,不是公司。大公司沒有為客戶提供價值,衰落下去也是分分秒秒的是事情。

這時候有勢能的中小公司就會有機會,會有很多大公司來和你合作,因為大公司需要借你的勢能。

03中小公司該如何破局

但另外一方面,傳統行業做的很辛苦。競爭到後面,大家似乎開始比慘了,你多少毛利,我比你更低,最後大家都不賺錢,這是同質化造成的,同質化的結果,大部分都是價格競爭,最後大家都沒錢賺,甚至把行業都搞壞了。

很多時候,我們都是用連續性思維在思考公司的發展,會用存量思維,看看自己手上有什麼資源、團隊情況,既有路徑的基礎上,還有什麼地方可以做的更好,怎麼樣才能做精做強做大。

殊不知,真正顛覆你,或者能讓你破局的,根本就不在你的視線範圍內。

有個行業的大佬,他公司在所在行業是第一名,遠遠領先競爭對手,問他是否害怕哪一天競爭對手搞出個殺手鐧,超越他。他說他根本就不擔心第二第三名這些在他視線範圍的公司,因為這些公司他太熟悉他們的人員、資源結構,他們也同樣有包袱,大部分時候,只能採用傳統的方式和他競爭,那就基本沒有希望威脅到他。他真正擔心的,是在他視野範圍外的,可能對方什麼都沒有,而可能正因為什麼都沒有,沒辦法和他正面競爭,人家就會想方設法的想其他路徑,說不定就想出來了,一旦想出來,他因為船太大,原先的優勢反而成為了劣勢和拖累。

確實是這樣,過去電商行業蓬勃發展,曾經對蘇寧和國美引以為豪的幾百家大型門店,成了蘇寧國美轉型的拖累。

大佬們最怕的不是既有視線範圍的比拼,他們害怕和焦慮來源於他對未來的不確定性。

大佬害怕的,就是小弟的機會。這為競爭中處於不利地位的中小公司,提供了思路。

管理大師德魯克在60多年前,就給出了答案,公司存在的唯一理由就是創新,如果沒有不斷的創新,公司最後都會趨於沒有利潤。同質化的必然導致競爭,避免同質化的方式是做差異化,製造差異化的方法就是做創新。

那創新的出路在哪裡?該怎麼做呢?

創新往往來自於一些小公司,在一些邊緣,不起眼的地方出現。要做創新,就是避開大規模作戰。要做差異化。

04破局的三種創新選擇

對於大部分的中小公司來說,資源不夠,沒辦法用冗餘的方式來做賽馬式創新,我們又該怎麼來做創新呢?

1、All in全部押上)模式

看準一個方向後,把自己所有的資源都集中在一起,都投入到這個方向上去。

優點是可以將有限的資源集中在一起,以必成的心態去做,這樣遠比以試試看的態度,成功率要高很多。遇到挫折,也不會輕言退出。

缺點是萬一這個方向沒看準,損失就非常巨大。很難有公司敢這樣做,公司越大,存量越大,這麼做的難度就越大。

棕櫚股份基本算是這種模式。

2、小分隊模式

就是將公司的人員一分為二,大部分人還是繼續做原先的業務,對內徵集和對外招聘一小部分人,組成一個小分隊,以事業部或獨立公司的方式,進行新方向的探索。

這樣的好處是即使新的探索沒有成功,也還有老業務在支撐,不至於出現青黃不接的情況。

缺點是小分隊的實力不一定可以支撐創新新業務。另外如果只是試試看的態度,沒有破釜沉舟的心態,碰到困難就很容易退縮。

一般比較好的做法是由母公司的主要領導擔綱創新子公司的董事長,同時根據創新方向要求,找一個能力較強的總經理來做執行,這樣既能獨立運行,又能借力母公司的力量。

大部分公司都會採用這樣的方式,比如大部分園林公司都設立了文化旅遊類公司。

3、風險投資模式

如果傳統業務和創新方向確實差異性太大,比如你讓一個做製造業的團隊去做大數據人工智慧,就不太現實,這時候比較好的做法,是利用傳統業務的資本優勢,用投資的思維方式,去布局產業。

如果不是做純財務投資,那麼投資的方向最好是和原有行業能起化學反應。

上市公司會利用資本平台,用收購、參股的方式,進入其他跨界行業。比如:嶺南園林和普邦股份。

作為處於競爭日益激烈的市場,單單靠勤奮已經沒有用了。要不斷的問自己:在這個行業里,什麼才是真正的機會?什麼才是下一個趨勢?破局點在哪裡?資源是否夠?團隊是否夠?自己怎麼做才能抓住?

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