從3分鐘職業測評切入，「應雄輩出」為應屆生和企業完成智能對接

【獵雲網（微信：ilieyun）杭州】9月12日報道（文/盛麗艷）

2016年的就業形勢複雜，高校畢業生達765萬人，同比增長16萬人。持續增長的青年就業群體數量和經濟下行的壓力，讓青年人的就業變得沒那麼容易。

「我們做了半年的市場調研，發現超過90%的應屆生很迷茫，不知道自己的工作方向」，應雄輩出創始人Dana道。擇業期的迷茫帶來的是時機延誤，讓本就艱辛的求職環節迷霧重重。應雄輩出針對這一痛點提出解決方案，採用測評幫助應屆生明確職業方向，並對接企業端為應屆生提供面試機會。

產品學生端的使用入口隱藏在微信公眾號中，學生們能夠便捷開啟測評環節。團隊依據霍蘭德職業興趣測評技術（興趣、能力、職業價值觀）為基礎，結合有效量化數據，由三位浙大生涯諮詢師及專業顧問團隊共同研發出「應雄輩出測評」，測評時間約3分鐘左右。

此外，團隊還會根據該學生的職業傾向，定期進行個性化內容推送。點擊公眾號下方「火眼金睛」，便能進入應雄輩出打造的內容化社交平台，學生用戶可在其中分享他們的所思所想。Dana坦言，內容推送除了為求職者提供信息外，還承載著增強用戶信任感的目的。

應雄輩出根據測評結果將應屆生分類，並為企業提供科學數據，根據企業情況進行人才選取，提供方便、快捷、精確的應屆生人才資源庫。從企業的角度來看，他們有招聘需求，但往往不知道哪些求職者更適合自己、穩定性更高，應雄輩出從測評入手為其解決問題。

企業使用應雄輩出招錄應屆生有兩種通道，其一是線上的智能匹配系統；其二是更為個性化的線下服務。線上的智能匹配系統正在逐步完善中，目前處於免費使用階段，適用於企業HR。預計年末會完成一次2.0版本升級，屆時或將引入付費服務，功能也會變得更為簡單易用，智能化程度更高。

線下的個性化服務主要面向國內500強企業開放，現已與30餘家企業建立合作，通過年費完成盈利，應雄輩出團隊會為企業預約應屆生前往面試。Dana告訴獵雲網，團隊對於線下合作夥伴有較高要求，「國內500強」這一定位可保證平台嚮應屆生提供的面試邀約有一定的質量保證。

團隊方面，應雄輩出創始人Dana負責市場開拓，曾助力年產值5000萬企業月成單量達歷史新高。CTO曾開發「粉小豬」，一月突破上千付費用戶。

目前，項目正在尋求天使輪500萬元融資。

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