半導體需求大爆發，大廠趁虛從東芝搶人

【Technews科技新報】東芝存儲器業務花落誰家還未定案，但驚傳內部已經出現人才出走潮。日經新聞披露，自今年春天到現在，已經有多名東芝員工跳槽到競爭對手，且職務不僅限於工程師，連後勤人員都出現出走潮。

日經亞洲評論訪問 40 多歲在四日市晶元製造廠工作的東芝工程師指出，近幾個月已經收到 2 個獵人頭接觸要求，他甚至看到獵人頭在四日市工廠以及橫濱的晶元設計與開發部門，趁工程師下班回家路上上前攀談，動作非常積極。

東芝今年 3 月底全球有 15.3 萬名員工，3 個月之後人數下降 1 千人，大部分是跳槽。報導指出，東芝刪減福利導致人才出走，同時美光科技正在增加人才招聘。此外，WD 旗下 SanDisk 同樣出現工程師流失的狀況。而趁競爭對手最脆弱的時候覬覦東芝資源的是三星，光是半年時間，三星營業利益超過 200 億美元，使其在研發與吸引頂尖人才上擁有充沛資源。

豐田汽車在東京到東芝研發部門的通勤列車上張貼招聘廣告，顯然是希望吸引東芝的晶元設計師到豐田從事自動駕駛車研發工作，日本第一大汽車零部件供應商電裝 (Denso) 也從東芝與瑞薩電子吸引人才到新成立的事業部 NSITEXE 工作，為自動駕駛技術設計與開發半導體。

不只東芝的晶元事業大失血，東芝核電業務工程師也紛紛跳槽到日立與三菱重工。此外，參與業務規劃工作的後勤人員跳槽的也越來越多，加入對手電筒子製造商甚至其他行業的企業。業界人士分析，如果東芝重組時間拖太長，東芝人才失血情況會持續惡化。

稍早韓國中央日報報導受惠虛擬現實、物聯網與大數據服務需求大增，三星與 SK 海力士迎接半導體景氣爆發，卻苦於人力不夠的窘境。三星需要存儲器晶元生產、行銷、軟體與設備製程人員，條件為博士學位，或是學士學位但有 8 年以上工作經驗。今年上半年三星招募 300 名職業高中畢業生。

SK 海力士招聘有經驗的人才進入 SSD 部門，條件為具備電子或電腦軟體學士學位，以及 8 年工作經驗者。SK 海力士還需要 DRAM 測試解決軟體開發者與存儲器系統架構設計師。

2017 年第二季，SK 海力士的營業利益達到 3.6 萬億韓元創歷史最高紀錄，年增 573.7%，營業利潤率為 45.6%，高於其他全球競爭對手。三星的半導體營業利益達到 8 萬億韓元的新紀錄，年增 73%，佔整體營業利益一半以上。

下半年業績將持續暢旺，Gartner 預估今年全球半導體市場年增 16.8%，首次超過 4 千億美元。存儲器短缺使得供應商可以提高價格，推升營收與獲利，而其中三星將受惠最大。

報導指出，半導體生產工作通常分為三類，生產、工程和研究，過去生產線員工親自處理晶元，但近期生產已經自動化，工程人員則從事維護和維修生產設備，生產和工程需要的人通常有高中學歷。最缺人的是設計晶元的研發工程師。

三星電子電子CEO權五鉉針對半導體人才短缺問題向總統文在寅訴苦，三星電子半導體管理總監表示由於三星技術領先全球，因此也不容易從海外求才。

三星計劃今年花 20 萬億韓元擴大半導體生產線，特別是 3D NAND 生產線，而 SK 海力士計劃投入 9.6 萬億韓元擴大電腦晶元產量。

(首圖來源：Flickr/Wiennat MongkulmannCC BY 2.0)

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