識別、留用、洞察高潛人才五大權威調研報告

目前，大多數500強企業利用人才盤點的方式，在現有人才梯隊中發現高潛人才，諸如通用電氣、華為、阿里等。同樣在面試的過程中，我們也能通過一些細節來進行初步的篩選，規避勝任風險。

臨近年底，每年一度的人才盤點，你準備好了嗎？小U為大家精心打包了一份超級大禮

今日數據主題：識別、留用高潛人才五大權威調研報告

2017年人力資源趨勢11大預測

人才盤點，你準備好了嗎？

準確定義高潛人才——HR實踐指導

高潛人才HIPO評估語發展寶典

員工離職原因探究與應對之策

附贈：精準探測17+1測評工具

高階HR懂得運用輔助工具，提高工作效率，達到最終目標。

部分資料預覽

1、2017年人力資源趨勢11大預測

德勤對2017年將會影響人力資源和人才的11個關鍵性趨勢進行了預測（附英譯中版本），

預測（一）組織設計的挑戰無處不在

預測（二）文化和敬業度仍為頂級優先考慮事項

預測（三）實時反饋和分析將井噴

預測（四）新一代的績效管理工具將湧現

預測（五）「人力效能」和健康福利將成為人力資源管理的重要議題

預測（六）人力資源將專註員工體驗將而非過程設計

預測（七）數字化人力資源和學習將助力革新學習與發展及HR系統

預測（八）領導力發展需要持續不斷地創新與提升

預測（九）多樣性、包容性和無意識偏見將成為頭等大事

預測（十）學習與發展將不斷改進

預測（十一）工作的未來已來，HR的變革箭在弦上

報告來源：德勤，PDF：1M

2、人才盤點，你準備好了嗎？

隨著全球招聘成本增加，企業不僅要會算業務賬，更要能算清人才賬，本報告全面闡述了人才盤點的實戰案例及關鍵因子，你將學到，

1、如何做好人才盤點的「內外兼修」

?2、人才九宮格等人才盤點評價體系的運用與案例分析

?3、盤點會議前的「熱身」與準備

?4、人才盤點會議討論話題的選取與設定

?5、人才盤點會議的後續追蹤與落地

6、人才盤點的「四要」與「四不要」

報告來源：甲骨文，PDF：1.42M

3、準確定義高潛人才—實踐指導

此報告中，你可以學到，

一、高潛人才的大數據分析

二、高潛力與高績效

1、高潛人才的三個關鍵特質

2、如何規劃高潛人才項目的未來？

3、引入何種崗位以鼓勵和提升敬業度？

三、來自CFO的問題

1、避免高潛人才流失或項目失敗，HR如何扮演關鍵角色？

2、HR如何發揮積極影響？

3、高潛人才甄選：HR的工作清單

來源：世泓，PDF：5.24M

4、高潛人才HIPO評估語發展寶典

此報告你可以學到，

1、解讀高潛人才兩大誤區

2、高潛人才的識別要素、測量維度及測評工具

3、高潛人才計劃不應是什麼？

4、人才發展、留用計劃如何實施？

5、喜利得實踐案例&如何制定高潛人才計劃

來源：HRoot，PDF：20.99M

5、員工離職原因探究與應對之策

來源：必勝，PDF：1.2M

6、精準探測17+1測評工具

內含：EQ情商、EPQ、AQ、大五人格、貝爾賓團隊角色、霍蘭德SDS、九型人格、職業錨、銷售崗綜合評估等18份分析報告。

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