為啥在格力，員工都喜歡董明珠再狠一點？

董明珠董小姐，是我們公認的一個很嚴格的老闆，鐵腕手段，冷硬心腸，好像都是她的標籤。可是你知道嗎，格力的很多員工都喜歡這個「心狠手辣「的董明珠。

你知道為什麼么？知道這三點，沒準你也會喜歡上她。

1.心狠手辣有時是嚴格、高質量代名詞

俗話說得好：好事從來不簡單。在職場，有時候一個領導心不狠，這個團隊就不會有效率，工作就不會有質量。沒有效率，沒有質量，就不會有成果和業績，沒有業績自然也就加不了工資提不了職務。

職場絕對不是過家家，對於很多員工來說，進入職場後總是覺得領導對自己很兇，其實並不是領導凶，而是領導要為這個團隊負責，他必須要嚴格對待每件事情。如果沒有做好，導致整個團隊都不行， 這個黑鍋可背不起。

2.心狠手辣意味著執行力強

馬雲在很多場合都說過：我寧願要一個二流的創意一流的執行，也不願意要一個一流的創意二流的執行，

因為不僅馬雲清楚，很多團隊、公司的領導都知道一點——執行力是最重要的。

因為領導人負責的戰略方向，戰略方向定下來了，就需要團隊所有人去往這個方向去努力，如果團隊的執行力差，那再好的戰略也是白費。

而另一個特別看中執行力的，正是董明珠的「好兄弟」——王健林。

王健林是從軍隊里出來的，他的企業管理就是軍事化管理，公司讓王健林管理的井井有條。軍隊中軍人都以服從命令為天職，如果不服從命令，或者犯錯了，必須要受到懲罰，再這樣的制度下，公司能做出業績也是很正常的事情了！

當然作為領導也要以身作則，王健林就是如此，在一次採訪中得知王健林永遠是公司第一個到的，比任何一個員工都早來公司，如果領導定下制度，但是自己不執行，這樣員工也不會服氣，自然制度也實施不了。

3.心狠手辣才能鎮住刺頭

在一個公司里，也總會有像劉強東說的"鐵鏽」。他們能力很出色，但脾氣也很大，或者很有自己的主意，不認同公司的價值觀，甚至不太服從老闆的安排，對領導的話充耳不聞

這些人對團隊影響非常大，如果不處理好，會有很嚴重的影響，但是該如何管理這些人呢？這時候就需要制度來管理。

做的好表揚，如果犯錯了就一定要嚴格處理，告訴他們公司制度是絕對不可以踐踏的！你的能力再大也是要在公司要在領導的管轄範圍內的，只有這樣心狠手辣的領導才能鎮得住場子，降服刺頭。

那麼這樣心狠手辣的領導，你喜歡嗎？

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