解析offer中的秘密：簽約之前都要注意什麼？

無論是想要找工作的應屆畢業生，還是想要「高升」的跳槽者，offer都是與其息息相關的一份「約定」，多多了解與offer有關的規定，對每位求職者大有裨益。

通過offer能判斷一家企業的好壞嗎？如果同意接受offer又反悔怎麼辦？一份小小的offer中，到底都藏著哪些你不知道秘密？

offer一般是單位提供給求職者的一個錄用意向，以合同的形式提供，一般都是發到電子郵箱，要求擬錄用者回復確認，表明接受用人單位的錄用意向，願意到用人單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企或者互聯網公司里都比較常見。

一份完整的offer一般包括以下幾項內容：

（1）基本信息：職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等；

（2）薪資福利：試用期、具體薪資構成，試用期薪資、福利狀況等；

（3）報到事宜：具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；

（4）其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

另外，如果是應屆畢業生，則涉及到簽署三方的問題，三方協議指《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，它明確了畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業中的權利和義務，在畢業生到用人單位報到後，三方協議即終止，此時用人單位與其簽訂正式勞動合同。

如何從offer判斷一家企業的好壞？

在offer的內容里，大家最關心的就是具體的薪酬待遇了，我們先說說工資，首先要注意是稅前還是稅後，這個差別很大，稅後工資=稅前工資－社會保險個人承擔部分－公積金個人承擔部分－個人所得稅。同時，還要注意工資的類型，是固定工資還是績效工資。

某些企業的績效薪資在整個薪資包中的佔比很高。求職者入職後才發現績效考核方案是個大坑，考核要求遠遠超出努力可以達成的範圍，員工的績效係數總是被用來打折，績效薪資根本沒有足額拿到過。

工資類型不同，也會影響五險一金的繳納基數，這是很多企業常見的「套路」，比如將工資分成基本工資、崗位工資和績效工資等，五險一金的繳納基數不按照實際收入，而是按照基本工資為基數來繳納。有的公司甚至直接按照當地最低標準來繳納。

（來源：智聯招聘）

年終獎方面，也是大家要仔細看的，很多企業會以月薪為標準結合績效情況、當年在崗時間來發放年終獎，因而就有了「XX薪」的說法（XX的範圍通常在13至18之間，其中大於12的部分作為年終獎）。

也有企業是全員普惠享有「XX薪」，在此基礎上結合企業業績、員工績效情況來發放額外的年終獎。年終獎每個企業的差距還是非常大的，也是跳槽找工作時需要重點考慮的。

現在很多企業為了吸引人才，還會有股權期權的約定，符合約定條件後，員工即可兌現相應的股權/期權收益。有一些處於高速發展期或者創業企業，其股權/期權的收益在員工整體收入佔比很大，甚至會遠遠超過員工的直接薪資收入。

企業很多的附加福利也是具有很強吸引力的，比如免費住宿、低價食堂、各類補貼、企業年金、商業保險等。這些福利屬於薪資標準外的額外收穫，是能幫助職場新人解決燃眉之急的。

了解清楚福利待遇之後，工作的內容和具體崗位也是非常重要的，當然這個在找工作和發放offer之前的面試環節中，勞動者和用人單位應該已經進行了確認。工作崗位對於一份工作的發展前途至關重要，要充分了解這個職位的工作內容，在公司所處的地位。

一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的。關鍵還要看工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

工作強度也是需要考慮的一個因素，在簽offer之前，要充分考慮工作崗位是否需要經常加班和出差，對於加班和出差的補助是否有明確的規定，如果自己不能忍受長期的加班出差，那麼就要慎重簽offer。

另外，如果公司里有比較完善的培訓體系，也是加分項，公司的培訓可以幫你短時間內提升個人能力，在簽約前，可以問清楚單位有哪些培訓計劃，看看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

簽了offer又不去了 需要交違約金嗎？

因為offer實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。因此，在簽offer之前，要仔細閱讀條款或者詢問用人單位的HR，了解違約情況如何處理。

如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金，但你因此耽誤了用人單位的招聘計劃，實際上損害的是個人信譽。所以，在簽offer時還是要慎重。

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