海歸就業多角度剖析

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海歸就業多角度剖析

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近期，中國教育部留學服務中心發表《2016年中國留學回國就業藍皮書》。藍皮書指出將近八成留學生畢業後選擇回國發展。在剛剛結束的2017年春夏留學英才招聘交流會上，前來應聘的海歸絡繹不絕。那麼，用人單位更看重海歸的哪些特點？海歸求職時需要做好哪些準備？

回國後擇業非常迷茫

迷茫

因國內環境和教育制度差異，海歸回國求職時可能會出現一些「水土不服」的反應。如果沒有明確個人職業規劃，就會更迷茫。

李星（化名）在英國萊斯特大學讀大眾傳媒專業，但他並不太願意從事傳媒行業：「我選擇工作時大體有個方向，偏重於服務類和教育類行業，但是沒有非常具體的職業目標。如果工作不是很理想，我會考慮『存錢』讀博士。可能我會先工作一段時間，然後用自己掙的錢，繼續讀博士。」李星說。

金柱曾在澳大利亞進修會計專業。他認為回國後「好工作」比較難找。他說：「我之前沒有工作過，現在剛開始真的不知道從哪兒入手。而且剛回國，招聘信息來源比較單一，也就是在招聘網站上和論壇上看招聘信息，然後再投簡歷。」

海歸對國內就業形勢了解匱乏，在投簡歷和面試時往往因為缺少某項資格證書或是實際應用經驗而被拒之門外。「我應聘的很多崗位都需要國際註冊會計師資格證，目前我正在準備考試。而且面試的時候有些具體問題我不太了解。比如關於稅務的一些列問題，我對國內的情況還不夠了解，所以最近要『惡補』一下。」

因為教育類行業對語言要求較高，李星正在準備考雅思、托福。他認為證書是個硬性條件。在教育背景相似、能力差距不大的情況下，有相關證書的人會更具有競爭力。

海歸多數顧慮多

顧慮

海歸畢業歸國後在找工作時，通常會根據自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點、是否與專業匹配等。多方面衡量後，進一步縮小找工作的目標圈。

在招聘會上見到金柱時，他正在求職一家用人單位。當問他這是份什麼工作時，他笑著回答：「是和金融相關的工作。我比較傾向找金融類、財務類、管理諮詢類的崗位。我想先了解一下，看這些行業是不是自己喜歡的。這對我來說比較重要。而且這些工作與我所學的專業也匹配。其次我才會考慮薪資和待遇是不是符合自己的期望。」

李星說：「我比較看重待遇和工作地點、環境。我和大多數北京人一樣，想在本地工作。而且地理位置很重要，比如說工作單位最好靠近地鐵站，交通比較便利等。」

父母幫忙

把把關

找工作時海歸們也會考慮父母的意見。在招聘會上，一位母親陪女兒一起來找工作。這位母親說：「我主要是來幫孩子把把關，因為孩子剛回國，不了解情況。我希望她能找到一份與專業匹配的崗位，單位的醫保、社保等福利體系比較完善就滿足了。」

金柱的父母對他的工作也有所期待。「父母希望我能從事金融類行業，最起碼是他們聽說過的大公司。」金柱說，「我會盡量去嘗試一下，但這也給我帶來一定壓力。一開始選擇加入大公司，但自己能力達不到，很容易被淘汰。所以，我想先積累經驗，再嘗試去更具挑戰性的崗位。」

用人單位如何選海歸

企業要求

揚州市回國留學人員服務中心工作人員也同樣來到北京，參加此次招聘會，目的是幫助揚州的用人單位提供海歸招聘需求。工作人員丁女士說：「用人單位更看重個人綜合素質，包括自學能力、今後發展潛力等。比如，我們代招的幾家機械類和化工類企業想招聘研究人員，需要應聘者到生產一線工作。如果沒有在生產一線工作過，不了解產品，就無法完善的從事產品研發工作，所以我們更青睞踏實肯干、有一定工作或實習經驗的歸國留學生。」

另一家用人單位招聘工作人員表示，海歸在語言和生活經歷上的確會有一定優勢，對公司的海外業務會有幫助。

丁女士建議，海歸回國後首先要明確自己的職業規劃。有了詳細明確的職業規劃，才能有針對性地準備，應聘成功幾率也會提高。