農民工注意：國家出台新勞動法經濟補償規定最高補償8萬 不要吃虧

農民工群體越來越年輕化，老齡農民工群體已經干不動了；

隨著社會的發展，越來越多的農村年輕人加入農民工大軍，但是你們了解勞動法嗎？

農民工的父輩們飽受文化水平低之苦楚，不懂法 沒有法律意識；

今天筆者給新一代農民工普及一下維護自身的合法權益。

1，簽訂勞動合同的重要性

農民工進城打工，一般工廠或者公司都有著嚴格的HR人事管理，對於農民工的待遇都要求記錄歸檔，簽訂勞動合同，繳納社保等等，都是國家的硬性規定。

2，解除勞動合同

農民工在工廠打工簽訂勞動合同以後，用人單位和勞動者雙方達成一致解除勞動合同的協議；

這種情況，只要用人單位先提出來就需要給予勞動者一定的經濟補償。

3，勞動權益受侵害 最高補償8萬元

若用人單位強行解除勞動合同，在勞動者沒有與用人單位達成一致的情況下權益受到侵害；

用人單位不僅要支付4萬元的補償金還要再此支付4萬元的賠償金。

以上三點的重要性 新一代的年輕農民工一定不可忽視；

農民工賺錢 不易，通過補償還能獲取更多的賠償金，不要吃虧了。

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