誰給女博士的就業挖了坑？

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此前，有關女博士就業的問題在科學網上引起了熱議，細品各方評論，總結起來就是女性就業存在某種程度的性別歧視，部分人士覺得不公，部分人士認為合理而已。

圖 1 科學網上對女博士就業問題的熱烈討論

誠然，相比於男博士，女博士在就業過程中會更加經常地受到不公正的待遇。同樣的論文水平、同樣的學習經歷，用人單位有較大可能會優先留下男生，緣何如此？原因一般有如下兩條。

1

生育歧視

圖 2 女博士在求職過程中的生育歧視

用人單位常常會將女性的婚育情況作為是否聘用的一個考慮標準，是否已婚，是否生子儼然成為了一個潛在的標準，在二胎政策開放之後，上述要求甚至成了無處不在的明規則。

按照很多女博士自己的說法，同等條件下，當前女博士就業的難度為：不結婚生子的 < 已經結婚生子的 < 已經結婚但是還沒生子的 < 還沒有結婚生子的。

2

科研能力歧視

不得不提的是，很多用人單位存在女博士科研發展潛質和能力不如男博士的慣性思維。相關資料顯示，諾貝爾獎自 1901 年頒發到 2017 年的百餘年間，共有 590 名科學家榮獲了諾貝爾科學獎（生理學或醫學獎、物理學獎及化學獎），然而女性僅有 17 位，佔比不到 3%。而通過實驗檢驗了「弱作用下宇稱不守恆」的吳健雄未與李政道等人一同獲得諾貝爾獎也從一定程度上說明了女性在科研上受到的歧視。

寫到這裡，大家肯定對女博士充滿同情，一些女博士想必要顧影自憐，自怨自艾了。

但是，性別歧視真的是女博士的求職困難的主要元兇嗎？

或許不是這樣。

針對上述性別歧視，有研究[1]提出以下假設：

女博士與男博士相比，在成功找到工作的概率以及找到工作的起薪上應該存在著顯著的劣勢。

已婚的女博士較之未婚的女博士， 在成功找到工作的概率以及起薪上存在著顯著的優勢。

已經生育的女博士較之還未生育的女博士， 前者在成功找到工作的概率以及找到工作的起薪上存在著顯著的優勢。

該研究採用來自科技部中國科技發展戰略研究院--博士畢業生的職業取向研究課題組的調查數據，但是，實證結果拒絕了所有上述假設。雖然這這樣的結果可能受樣本容量的影響，但是也可以反映出女博士在社會上的就業並未因為性別歧視而處於極大的劣勢。

進一步，另一相關研究顯示[2]，中國科學院博士畢業工作落實率的統計中，男博士的工作落實情況並沒有顯著好於女博士，二者幾乎旗鼓相當。

圖 3 中科院歷年博士畢業工作落實率統計

數據來源（性別差異對博士生就業的影響--科研院所女博士就業狀況研究）

那麼，男女在就業上的主要差異體現在哪呢？對，沒錯，是就業單位的性質。

而上述研究中關於男女博士在就業單位選擇上的調查結果表明了，科研機構和高等教育單位是博士生主要的就業單位，但是性別差異會導致博士生的就業單位性質呈現出差異。

圖 4 不同性別的中科院所博士畢業生在就業單位選擇上的對比

數據來源（性別差異對博士生就業的影響--科研院所女博士就業狀況研究）

一般而言，在學術發表業，如學術編輯行業，從業者以女性居多；同樣，基層機關事業單位招聘女生雲集，這類通過筆試進入面試的行業，女生的競爭力明顯高於男生；在中國高校，女教師的比例也高於發達國家的高校。女博士在就業上並非因為其性別就完完全全就處於劣勢。然而在當前博士泛濫，供大於求的情況下，博士，不論男女，想要找到一個理想的工作都是難事。

3

問題來了，為啥女博士

（或者說博士群體）不好找工作？

國內的大多數大學在改革用人制度，效仿美國的 Tenure 和 Tenure-track 制度，非升即走，一位難求，對求職者個人能力的要求往往使得崗位競聘中沒有性別歧視的餘量。

年齡歧視和第一學歷歧視遠勝於性別歧視。

中國企業自主創新能力不強，故而對博士等創新人才需求較小。

中國造就了太多的博士畢業生，供大於求的環境下，求職自然是大難題。

關於女博士乃至於博士群體的求職困難，其他因素或許遠大於性別歧視。

受社會傳統價值觀和性別定位的影響，女博士更傾向於選擇生活穩定、可以兼顧個人學術職業發展與婚姻家庭的高等教育機構等事業單位作為求職的首選。而在當前的大學招聘制度下，女博士集體扎堆本身就對其就業產生了不小的影響。

此外，回顧中國的諸多人才計劃，其中大多對年齡有要求，但對性別卻沒有規定。而此前關於第一學歷是否重要的爭論也相當火熱。中國造就的博士畢業生太多了，目前，我國博士畢業生人數已經超過美國，成為世界上規模最大的博士學位授予國家，批量生產的博士遠遠多於中國現行的創新生態下的需求。用人單位是否錄用一個人，與是不是博士、是不是女博士並無必然聯繫。

4

那麼，女博士當如何自處？

對於因性別、年齡、第一學歷而處於劣勢的博士生，應該在其他方面向潛在的僱主發送自己能力很強的信號，比如有水平很高的學術成果發表。

我國博士生畢業時的去向集中於高校和科研院所，所以博士們要考慮多元化就業。

在博士生階段有目的性地提升培養質量，才能確保畢業博士走上工作道路之後有良好的發展質量。

女博士，並非是一個多麼特殊的群體，更不是所謂的第三類人。但當前仍有許多女性依然活在社會所設定的角色中，對自身的存在缺乏理性的認知。誰說女子不如男，有道是女人能頂半邊天。在當前的就業形勢下，女博士們更加應該擺正自己的位置，不斷修鍊，提高自身的能力水平，強化自身的素質，從而在茫茫求職路上穩步前行。

正如文雙春老師所說，博士找工作，牛 B 的談價錢，不牛的講道理。諸位看官怎麼看？

參考文獻

[1] 李鋒亮， 陳鑫磊， 何光喜。 女博士的婚姻、生育與就業 [J]. 北京大學教育評論， 2012, 10（3）：114-123.

[2] 馬明霞， 王啟爍， 趙娜。 性別差異對博士生就業的影響——科研院所女博士就業狀況研究 [J]. 研究生教育研究， 2014（2）：73-77.

作者：Linfan

圖片來源：Linfan

題圖來源：shutterstock.com 正版圖庫

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