外企女白領的奮鬥史記錄之心態篇

最近這段時間，幾乎都被金磚刷屏了。金磚已經過去將近一周了，可是華夏大地上，每天各種奇葩事在不斷的上演。有孕婦跳樓了、有薛之謙複合了、有程序員被前妻敲詐自殺了。大家總是為別人的事情操碎了自己的心肝。

有人站在道德的制高點去指責孕婦的丈夫是個渣男，為了省點住院費，不同意剖腹產。

有人為薛之謙的申請所打動，說薛之謙複合了，我又重新相信愛情了。

有人詬罵程序員的前妻，說他貪得無厭，是個無恥小人。

對於這些，我都不做評判，因為不了解事情的前因後果，不知道事情的來龍去脈，不知道到底誰對誰錯。在天朝，大家總有一個刻板印象，總覺得為富不仁，總覺得有錢的都不是好人，都是一副我弱我有理的態度。

不管怎麼樣，都不要自己去毀滅自己。悲壯的死去不如屈辱的活著，只有活著，就還有翻身的機會。遇到事情，要冷靜的分析，不懂的就去找專業人士，這年代，都是專業的人干專業的事。也許對於你來說是一個難題，對於別人來說也就是一句話的事情。例如說那個程序員，只要他找對律師，可以說一切問題就解決了。國事天下事先聊到這裡，繼續上已一節的內容，聊聊《總有人要贏，為什麼不能是你》的那些事情。

1、掌握好非工作時間的表現，你會獲得額外的加分。

在職場上，總是免不了要參與一些跟同事、領導有關的課外活動。這些活動雖然不會計入績效考核裡面，但是卻會讓你領導面前加分。非工作場合的情商比工作表現更重要。尤其是與大老闆在一起的時候，你不能只顧著自己玩，其次，你不能讓別人只顧著自己玩，你要號召大家陪老闆玩。

在小說裡面，夏小曼作為研發部的秘書，負責組織了一次年度旅遊。在這次旅遊中，就有一場在KTV唱歌的環節。在剛開始的時候，夏小曼只顧著自己在一邊玩和唱。後來經過陸鳴的提醒，夏小曼才開始活動起來，與老大一起互動，最後老大對她越來越器重。

有很多事情，無關工作，但你必須做好。例如說，你與領導一起出差，你就要學會幫他提包，幫他倒水，上電梯要先按電梯門，有時還得酌情替他打傘。如果喝酒的話，還需要替他擋酒。這些都是與工作無關的，但是不論在中國還是外國。只要你的老大是中國人，你就得替他辦事。因為他就代表權力、代表法。

2、永遠要讓你的老闆先開口。

不管老闆怎麼和善，都是你的上司，千萬記得不要喧賓奪主，而要等到對方暗示，你再開口。老闆在問你棘手的問題時，也不要急於表達自己的觀點，在開口之前，先試探一下對方的想法，根據老闆的看法發表自己的觀點。

書中也舉了一個例子：在研發部的一次人員調配中，夏小曼就因為支持劉博，而在老P徵求她意見的時候，在不清楚老P意向的情況下，大力的推薦了劉博來參加這個會議。老P多次對她提示性的問：你確定嗎？這樣的人事安排真的好嗎？但夏小曼仍然無動於衷，反而更賣力的推銷劉博。這樣老P就更確定夏小曼是劉博的人。最終在安排了研發部接班人的同時，將夏小曼一併的打擊了。

3、充分利用當下的資源，增強自己的競爭力。

很多剛進入職場的朋友，總是埋怨自己的待遇不公平，在有一點點壓力的情況下，就放棄了。結果時間過去了，年齡增長了，也沒有得到什麼成長。當你選擇了進入一個企業或者一個行業以後，無論發生什麼事，都問自己一個問題：能否藉助當下的平台，為自己實現一定程度的成長。這樣，無論遇到任何情況，都能夠從容應對，因為你著眼的，是你自己的成長，而不僅僅是這段時間的遭遇。當然，如果當下的平台已經滿足不了你的需求，就應該考慮往更高的平台跳動。一切以結果為導向，而不是為自己的情緒所左右。充分的做好自己手頭的工作，著眼當下才能放眼未來。

4、入職的時候就要注意起薪點。

很多人認為起薪點低沒有關係，進了公司可以慢慢漲，這是不可能的。在談offer的時候，哪怕多談500塊錢也有很大意義，因為你每一次漲薪都以你的起薪為基礎，而將來跳槽的加薪也以你目前的工資為基礎。

夏小曼說每次辭職再找工作一般薪水都會漲10%~30%。談初始工資的時候一定要給自己找個好身價，因為以後升職的時候都是以初始工資為基數的，當你入職之後，你會發現，想要加薪是很困難的。除非你有核心競爭力，具有不可替代性，向格力空調一樣，掌握核心技術。要麼就是你為老闆創造很多的價值或者利益。

5、對於領導分配的工作，就要盡心儘力的去完成。

老闆根本不在於一個t團隊里究竟是誰把活幹完了，只要有人做就行，老闆永遠只看結果。如果真的不想做這樣的活，要麼換一家公司，要麼就想辦法把這件工作轉嫁到其他人手上。在工作中遇到難題，也不要等著周圍的同事來解救你，先自己找方法解決。職場就是一所學校，一張白紙必須被染黑才能畢業。不要因為一點壓力就辭職，真的想走，要找好後路。尤其是在剛畢業的頭一年，你可以因為你的脾氣和習慣，以旅遊的心態進入公司，看看是否好玩，是否有趣。但是這種行為不能持續，尤其不能成為習慣。慢慢的，你就要進入狀態，否則，你的職業生涯就被會廢掉。

6、學會讓自己變得更有價值。

很多人以為晉陞的機會是一些小事情積累起來的，多做比人不願意做的是，把活攬在自己身上，慢慢就能熬出頭，升職加薪……這事兒完全錯誤的想法。

首先，你整天做這些雜事，並不能接觸到公司的核心。

其次，最忙的人並非最重要的。

因此，在職場中，尤其是外企，腦力勞動者永遠比體力勞動者值錢。

我們都曾經期待從象牙塔里走向社會，投身社會這個大染缸。有些人，能在短暫的時間裡一路打怪、升級，成功轉型成為「白骨精」；而有些人依舊早到、加班、熬夜，比任何人都努力，卻擺脫不了底層員工的命運。這歸根到底還是不知道職場的一些潛規則導致的。因此，不斷的適應職場，了解其中的潛規則。不斷的往上爬。

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